Pytanie zadane: 2020-06-03 14:11 przez renata_68
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To co proponuje pracodawca nie jest zgodne z prawem. W pierwszej kolejnosci musi Pani dostać wypowiedzenie a potem mozna się zastanawiac mad zaległymi urlopami , itp. Urlop bezpłatny jest bez sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-03 14:11 przez renata_68
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od tego, czy jest Pani zdolna do pracy. Przed podjęciem pracy musi Pani mieć zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o tym, że jest Pani zdolna do pracy na swoim stanowisku. Jezeli nie otrzyma Pani pozytywnego orzeczenia, to pracodawca będzie mógł rozwiazać umowę bez okresu wypowied... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-01 21:22 przez Mateusz-950
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To może wyjaśnic tylko sąd. Ma Pan prawo odwołać się od decyzji a potem wnieść sprawę do sadu pracy. Tylko w taki sposób pracodawca może zmienić decyzję o ukaraniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-01 21:22 przez Mateusz-950
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mówi o tym Art. 109. K.p.[Tryb stosowania kar]§ 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.§ ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-06-01 11:30 przez Anna2020
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Co będzie od wrzesnia , tego nie wie nikt. W obecnej sytuacji. Na urlopie wypoczynkowym szef nie może dać Pani wypowiedzenia. Jezeli skorzysta Pani z obniżenia wymiaru etatu i powrotu do pracy w ramach przebywania na urlopie wychowawczym, to jest Pani chroniona przez 12 miesięcy. W przypadku zajścia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-05-28 12:42 przez Michal8888
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, może to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2020-05-26 12:00 przez Bianka63
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszytko można z wyjatkiem wynagrodzenia. Mozna tez obnizyć wynagrodzenie zasadnicze, ale w okresie ochronnym nalezy wypłacać odszkodowanie, więc wynagrodzenia nie może się zmniejszyc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-05-26 10:44 przez Kmarta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak na razie obnizenie wymiaru etatu obniża wysokość zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-05-25 16:18 przez dudi1992
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pania wysłać na zaległy urlop a reszta zalezy od ilości zatrdnienia osób u pracodawcy oraz warunków zakończenia lub rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-05-24 17:35 przez dondzikson
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek jest wyliczany od wymiaru etatu, Skoro było obniżenie, to będzie wyliczony od nowego wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
