Pytanie zadane: 2017-09-19 17:12 przez km1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawa prawna – rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z późn. zm.) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2017-09-19 13:53 przez Marta.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wróci Pani do pracy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-09-11 17:07 przez Czorcik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszej kolejności dokładnie powinien Pan sprawdzić, czy pracodawca miał prawo Pana zwolnić?. Następnie obowiązkowo ubezpieczeyć się w KRUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2017-09-06 17:19 przez monikaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kasa taka sama, ale na urlopie macierzyńskim ma Pani zatrudnienie. Na zasiłku nie jest Pani juz zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-09-06 17:19 przez monikaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa i tak będzie przedłużona do porodu, więc ......, ale jeżeli podpisze Pani nową umowę , to wykorzysta Pani urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-09-17 19:43 przez pawel_wsb
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie. To, że podpisała Pani umowę będąc w ciąży nie ma znaczenia. A czu ZUS będzie coś kontrolował.... ? Może być róznie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-09-15 12:26 przez ryszard9922
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Co znaczy w chwili obecnej?. Chcąc wykowynać zawód, do którego są potrzebne konkretne uprawnienia powinien Pan je mieć. Pracodawca nie ma obowiązku pokrywać kosztów ich zdobycia lub odnowienia. MOże to zrobić, ale nie musi, chyba, że są to przypadki szczególne lub zapisane w jakichś regulaminach we... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-09-16 12:44 przez ania20220
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Zasiłek chorobowy i macierzyński będzie się Pani należał. W kwesti wysokości nie będę się wypowiadał, bo nie znam szczegółów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-09-16 13:08 przez Sz.Monia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o prace , a chyba tak, to może Pani iśc na zwolnienie chorobowe po ustaniu zatrudnienia w ciagu 14 dni. Jeżeli nie chce się Pani przepychać z ZUSem o zasadność, to ;epiej iśćna zwolnienie w trakcie trwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-12 18:25 przez flaming
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pytanie trochę dziwne. Powinna się Pani przygotować jak najlepiej, ale to pracodawca ma udowodnić, że odprawa się Pani nie należy a nie Pani , że się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
