Pytanie zadane: 2013-10-01 13:21 przez aniula0621
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszytko zależy od tego, z jakiego powodu dostała Pani wypowiedzenie. Forma umowy w tym wypadku nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-01 13:02 przez sanda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystkie prawa osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm). Art. 15. 1. tej ustawy mówi, że czas pracy osoby niepełnosprawnej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-10-01 11:52 przez syldar11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wypowiedzenie może Pan złożyć w każdym czasie, bo nikt nie zmusi Pana do pracy. Nalezy tylko pamiętać o zachowaniu okresów wypowiedzenia, które obowiązują zarówno pracowników tak jak i pracodawców. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-01 11:43 przez hansch
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani. Umowa skończy się z datą wystawioną na wypowiedzeniu. Pozostała część zasiłku będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-01 10:04 przez beeee
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak , wymiar etatu nie ma tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-01 09:56 przez Alicjanew
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W momecie zatrudnienia podlega Pani obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, więc nie musi Pani płacic składek zusowskich z tytułu prowadzenia działalniości. Natomiast składki z tytułu prowadzenia działalności będzie Pani musiała płacić w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie z aktualni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2013-07-15 19:17 przez marzena0403
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani napisać wniosek do pracodawcy o przerwaniu urlopu (za potwierdzeniem odbioru). Wniosek należy dostarczyć co najmniej 30 dni przed powrotem. Pracodawca powinien przedłuzyć umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-30 13:34 przez mag.dob
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No to spoko, nie może-chyba że dyscyplinarnie (z winy pracownika, art. 52 k.p.), bądź zlikwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-30 13:34 przez mag.dob
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zależy jaką ma Pani umowę o pracę, ale generalnie nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-30 19:19 przez sylasap
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi mu Pani dostarczyć L-4 z datą pierwszego dnia powrotu do pracy, to wszystko. Jak inaczej to Pani załatwi? Zwolnienie usprawiedliwi Pani nieobecność. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
