Pytanie zadane: 2018-06-12 14:40 przez PATKA84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego. Może PAni podjąć pracę, ale należy sprawować osobista opiekę nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-06-12 16:30 przez Women1327
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy 100 % podstawy wynagrodzenia do czasu porodu a potem zasiłek macierzyński 80 % podstawy wynagrodzenia przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-06-13 10:27 przez Mario12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie mozna zarejestrować firme, ale nie mozna pracować:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2018-06-13 23:18 przez Joanna.rozycka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do 360 dni to chyba nie. No cóż, w takiej sprawie pozostaje władny sąd, aby uznać czyje prawa sa słuszniejsze.....tak to nazwę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-06-16 06:48 przez Annkkaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pzrypadku likwidacj firmy zasiłki będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-06-17 13:57 przez zyx2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sprawa trafiła do sądu, więc nalezy poczekać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-06-18 11:00 przez zyx2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest likwidacja firmy to pracodawca ma prawo rozwiązac umoe z dniem likwidacji. Jeżeli jego działania sa pozorne to może się Pani odwołać do sądu pracy. Ma pani na to 21 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-24 09:48 przez Gaba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro jest Pani w ciązy , to nie może Panią zwolnić. W pierwszum dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2018-06-14 17:47 przez pawelo97
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy zleceniu to nie ma znaczenia, chyba że są takie zapisy w samej umowie. W tym przypadku nie obowiązuje Kodeks pracy. Sama konstrukcja umowy zlecenia z zaznaczeniem, że to pół etatu już jest dziwna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-06-14 22:26 przez mama2017
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa na zastępstwo trwa do czasu powrotu do pracy zastępowanej osoby. Szef może zmienić taką umowę na inna w każdej chwili. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów