Pytanie zadane: 2019-07-22 15:07 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic go do tego nie upoważnia. Zgodnie z RODO są to dane o stanie zdrowia i TYLKO za zgoda pracownika można je wykonać. Oczywiście, jeżeli jest jakas sytuacja wątpliwa, to nalezy wezwać służby, które maja do tego uprawnienia., np. policję . Wtedy wszystko jest jasne i nikt nie podwazy badania w sądzi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2019-07-18 21:35 przez tyska87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop macierzyński mają osoby będące zatrudnione. W przypadku, gdy umowa zakończy się z dniem porodu nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzynskiego, bo nie będzie juz Pani zatrudniona, tylko do zasiłku macierzyńskiego. Kasa taka sama. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-07-18 21:35 przez tyska87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakonczenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa ulegnie przedłużeniu do porodu, a wtedy dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-07-15 17:53 przez Najna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-07-18 00:04 przez smile_go88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani złozyć wniosek o przerwanie urlopu. Jezeli pracodawca nie zgodzi się na wczesniejszy powrót do pracy, topo 30 dniach od złożenia wniosku automatycznie wraca Pani do pracy. Do lekarza może Pani iść ze dwa dni wczesniej, ale zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia powrotu do pracy. Praco... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-07-15 10:14 przez katszy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kolokwialnie powiem. Niech Pani siedzi na zwolnieniu i nie bierze następnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-07-15 17:53 przez Najna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić. Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. Zasiłek macierzyński Pani dostanie. Spokojnie. Wszystko będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-07-09 08:43 przez LD
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jasniej powiem tak. Art. 251 § 4 k.p. wymienia wyjątki, kiedy nie stosuje się limitu liczby umów ani czasu ich trwania. Oczywiście, w przypadku watpliwości i tak musi Pani dochodzić swoich spraw w sądzie pracy. Zawsze warto spróbować, bo to nic nie kosztuje. Jeżeli pracodawca nie chce zastosować prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-07-09 08:43 przez LD
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art 25 1 § 41. Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego § 3. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-07-09 16:42 przez urszula1984
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iśc na zwolnienie. W pierwszym dniu powrotu do pracy nalezy mieć zwolnienie lekarskie. Oczywiście zaznaczam, ze sama ciąża nie jest podstawa do wystawienia zwolnienia, ale lekarz już wie co ma robić i wystawić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
