Pytanie zadane: 2019-08-13 17:30 przez Beata198826
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może obnizyc wynagrodzenie za porozumieniem stron albo w trybie wypowiedzenia zmieniającego warynki pracy i płacy. Na porozumienie nie trzeba się godzić. obnizka w drugim trybie jest jednostronna a nie przyjęcie warunków oznacza wypowiedzenie umowy o prace. Nie mniej jednak, to wszystko n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-08-12 10:28 przez marek44
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie jest to zgodne z przepisami. Pracodawca nie może zwlekać z wręczeniem nowej umowy. Powinin Pan ją dostać najpóźniej rano w dniu rozpoczęcia pracy. Na razie może PAn korzystać ze śiadczeń zdrowotnych. Pracodawca ponosi odpowiedzialnośc za wszystko, co dzieje się w zakładzie pracy. W przypadku gdy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-08-08 19:36 przez Ewelka1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moze Pani zawiadomic PIP albo, lub jednoczesnie złozyć pozew dos ądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-08-08 08:17 przez Gosia998
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pewnie dostanie wyrównanie, czy tez inne należne nalezności- wiem brzmi gówniano -, ale taki język.Jak nie dostanie , to można złozyć wniosek do PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-08-08 12:44 przez marcin333382
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinien liczyć jako nadliczbowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-07-29 12:12 przez notsme
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy umowie -zlecenie - nie ma znaczenia czas pracy ani przerwy dobowe, wynikające z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-08-02 15:24 przez DarkoVan D
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie sa zgodne z prawem. Za takie przestoje , które wynikają z organizacji pracy pracodawca powinien zapłacić pracownikom przestojowe a nie wykorzystywać ich urlop. Chyba, że takie warunki sa zawarte ze związkami zawodowymi, które podpisały jakiś układ zbiorowy. To juz inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-08-01 12:40 przez angela518
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od tego,co jest zapisane w umowie i jakie jest miejsce pracy. Teoretycznie, jezeli kobieta ma małe dziecko, to pracodawca nie powinien ją przenosić do innego miejsca pracy, po za stałe miejsce pracy. Pytanie- czy to jest zmiana umowy, delegacja, przeniesienie czasowe, zmiana warunków... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-08-03 10:10 przez aleksandraAJK
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani na urlopie to nie musi Pani wracać do pracy. W trakcie urlopu wychowawczego można podjąć pracę u innego pracodawcy. Ważne jest tylko to, aby udowodnić, że w trakcie przebywania na tym urlopie sprawuje Pani bezpośrednią opiekę na dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-08-06 10:42 przez ciekawa29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bo tak działa system???... Myślę, że nalezy zapytać w ZUSie, bo trzeba wiedzieć, że nie zawsze po ustaniu zatrudnienia jest wypłacany zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
