Pytanie zadane: 2021-04-08 18:06 przez Ania1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracować, do czasu kiedy Pani może ( ciąża to nie choroba), a potem zawsze mozna iśc na chorobowe. Istotne jest to, w którym miesiącu ciąży Pani jest i w jakim okresie ciązy będzie Pani przy zakończeniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-03-30 19:25 przez natalia7778
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No, niestety. Ustawodawca nie zmienił okresów wyczekiwania na zasiek ze wzglęgów na kwaranttnę. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego dopiero po upływie tzw. okresu wyczekiwania, wynoszącego przy umowie o pracękategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-03-30 19:29 przez natalia7778
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie jest tak, jak mówi szefowa, bo nie ma prawa do dysponowania bieżącym urlopem pracownika. Oczywiscoie , pracownik uzgadnia z pracodawca termin urlopu. W zaleznoisci od tego, czy sa zwiazki zawodowe lub czy jest to wpisane w regulaminie pracy , pracodawca ma prawo a czasami obowiazek tworzyć plan ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-03-24 12:09 przez KatarzynaZ87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszelkie zmiany sposobu wynagradzania powinny byc wreczone pracownikowi na pismie. Jezeli chodzi o premię uznaniową, to nie ma regulacji, które by nakazywały pracodawcy taką premię wypłacać. Nie mniej jednak, zapisy dotyczace wypłacania takiej premi powinny byc zawarte w umowie o pracę oraz regulam... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-03-19 10:56 przez lokator
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracoiwnik ma być w pracy. Jeżeli w umowie jest zapis, że pracodawca go wozi z miejsca zamieszkania do miejsa wykonywania pracy , to ok:). Nikogo nie interesuje to, jak pracownik ma dojechać do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-03-20 13:59 przez Aga77502
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem co znaczy, że "kazano mi wypisać zaległy urlop"??? Na zwolnienie chorobowe - o ile jest takie uzasazdnienie i orzeczecznie lekarza- może Pani iść i chrować przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-03-17 10:03 przez Maria126
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za 2021 proporcjonalny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-03-09 13:54 przez sandrola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlopie wychowawczym nie może Pani pobierać zasiłku chorobowego. Po powrocie do pracy dostanie Pani zasiłek chorobowy a po porodzie macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-03-10 00:15 przez Kamilaaa2021
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dostanie Pani zasiłek macierzyński. W czasie chorobowego jest to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-03-10 00:29 przez Kamilaaa2021
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić. Gdy nie będzie mogła Pani pracować, zawsze może Pani iśc na zwolnienie lekarskie, które jest płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli tyle , ile zarabia Pani teraz. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
