2014-02-13 10:52 kka

KIEDY PANI UKOŃCZYŁA TE STUDIA? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 02:18 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca w razie czego powinien wylegitymować się wnioskami urlopowymi podpisanymi przez Pana. w razie ich braku ma Pan roszczenie o udzielenie tych dni lub, po zakończeniu umowy, o ekwiwalent pieniężny [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 09:16 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Aparat może działać na baterie? :)
Zakupu środka trwałego nie ujmuje się w KPiR.  W niej wpisuje się naliczane odpisy amortyzacyjne od posiadanych środków trwałych. Czyli środek trwały ujmujemy w ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych, naliczamy od niego odpis amortyzacy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-11 10:20 Lucyna Banaś doradca podatkowy nr 08567

Nalezy prowadzić odpowiednie ewidencje. Dla różnych form opodatkowania są one rózne. Nie napisał Pan jak jest opodatkowanay podatkiem PIT czy VAT. Proszę uścislić informacje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 21:16 Piotr Górny - prawo pracy

brak pisemnego zakresu obowiązków nie oznacza, że pracodawca ma Pani prawo powierzyć każdą pracę. w razie braku tego dokumentu ważne jest, jakie obowiązki były wykonywane w praktyce. w opisywanej przez Panią sytaucji obowiązki koleżanki były przez Panią wykonywanne jedynie sporadycznie, w trakcie za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 21:01 Szanel

Dziękuję za odpowiedź ale czy będąc na rencie  mimo to należy mi się odprawa ? Rente mam od 1995 roku na stałe a w danym zakładzie pracowałam 47 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nabędzie  Pani prawo do urlopu i w tym samym roku powróci do pracy, to urlop wypoczynkowy może Pani wykorzystać za dany rok w pełni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaległe wynagrodzenie jak i odprawa się należy, więc nie musi się Pan o to dodatkowo starać. Jeżeli wejdzie syndyk, to w pierwszej kolejności będzie spłacał nalezności wobec SP (ZUS, US), więc na zaległe wynagrodzenie trzeba będzie poczekać. Swoich roszczeń może Pan dochodzić tylko w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:33 karolina.maciag

Pracodawca nie może Pani zwolnić, może Pani spokojnie wrócić do pracy lub dostarczyć od razu zwolnienie od pierwszego dnia po rodzicielskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 18:06 Piotr Górny - prawo pracy

26 dni x 8 godz. : 1/2= 104 godz.
urlopu udziela się w godzinach, jeżeli pracuje Pani po 4 godziny każdego dnia to ma Pani 26 dni urlopu(po 4 godz, każdy), ale gdyby np pracowała Pani jednego dnia 6 godz. a drugiego 4 godz. to 2 dni urlopu  to dwudniowy urlop oznaczałby wykorzystanie pzez Panią 10 g... [ pokaż całą odpowiedź ]