2021-07-02 21:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

tak - nie będzie na zaświadczeniu że PIT jest po terminie [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-01 23:39 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Uprawnienia urlopowe ustala się odrębnie dla każdego wymiaru etatu. Z tak postawionego pytania można wywnioskować, że jest to Pani pierwsza praca (wówczas urlop należy się na nieco innych zasadach niż dla pracownika "weterana"). I należy go policzyć następująco:1. 01.09.2020 - 30.09.2020 wymiar etat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-01 08:25 Annijka

Moze komuś się przyda...Miałam podobna sytuację, też rezygnowałam ze świadczenia. Jeśli zakład pracy zatrudnia powyżej 20 pracowników płatnikiem świadczenia jest pracodawca. Składałam wiec pismo zarówno do pracodawcy o rezygnacji ze świadczenia oraz informowałam zus na piśmie podając datę , od które... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-01 07:15 RenataAnna87

Czyli rozumiem że jeżeli teraz zdecyduję się na L4 ,to I tak dopiero 29.07 (umowa od 29.06)nabędę prawo do świadczeń?A jeżeli chodzi o dni przepracowane u nowego pracodawcy?Zapłaci mi tylko za dni do tej pory przepracowane? [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-30 17:25 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wymuszanie na pracownicy, aby powstrzymała się od założenia rodziny jest rażąco nieetyczne, narusza zasady współżycia społecznego i nie ma poparcia w prawie. Jeżeli chciałaby Pani podjąć próbę mediacji z pracodawcą sugeruję:mówienie wprost na takich rozmowach, że nie podobają się Pani żądania ze str... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-30 17:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nie znając wielkości Pani wynagrodzenia brutto na umowie zlecenia trudno orzec dlaczego wynagrodzenie zostało pomniejszone konkretnie o prawie 600,00 zł.Jeżeli utraciła Pani status studenta lub ukończyła 26 lat, to biorąc pod uwagę, że przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę z innym pracodawcą ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-30 09:58 Jowita

Jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy na dalszy okres to umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który została zawarta. Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym i jeżeli nie będzie Pani pozostawała w zatrudnieniu to nie będzie miał kto urlopu macierzyńskiego udzielić i pozostaje zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-30 09:55 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-27 20:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rozwiązanie zawartej umowy na czas nieokreślony wymaga podania powodu. Nie może być nim "zatajenie" informacji o ciąży, gdyż poinformowanie o niej nie należy do obowiązków pracownicy. O ile nie zechce Pani korzystać z uprawnień przewidzianych dla ciężarnych pracownic, informację tę może Pani zachowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-25 22:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

To jedno z założeń projektu ustawy, który wpłynął do Sejmu 12 maja 2021 r. Ewentualne wejście w życie przewidziano na 1 stycznia 2022 r. [ pokaż całą odpowiedź ]