2023-10-21 15:49 Jowita

W obecnym stanie prawnym wydajemy kopię świadectwa pracy. Nie sporządza się już duplikatu/odpisu. Należy wydać byłemu pracownikowi kserokopię albo wydruk skanu świadectwa pracy opatrzone pieczątką „potwierdzam zgodności kopii z dokumentacją pracowniczą” i podpisem pracodawcy lub osoby upoważnionej p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-21 15:47 Jowita

Umowa, oświadzenie do celów ubezpieczenia, rachunek [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-21 14:29 Jowita

Na pewno obowiązkowa będzie składka na ubezpieczenie zdrowotne [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-21 14:28 Jowita

Jaki wymiar etatu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-21 14:27 Jowita

Art. 229 Kodeksu pracy§ 11 . Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:
1) przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym samym pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-21 14:23 Jowita

Art. 43. Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-21 14:20 Jowita

Art. 43. Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy.
Wliczamy korzystanie z urlopu wypoczynkowego w tym okresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-06 10:16 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

zapewne firm od terminala wystawia dokument obciążeniowy za swoja prowizję i wynajem terminala i wystarczy sobie to skompensować, bez tworzenia wirutalnych zapisów :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-09-27 10:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

fakturę, chyba że to depozyt. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-09-22 13:35 Zielona_Linia

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to jednak umowy na zastępstwo. Pani umowa ulegnie rozwiązaniu wraz z powrotem do pracy pracownicy ... [ pokaż całą odpowiedź ]