2008-01-24 14:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nowy rok to nowa księga.

Rok podatkowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 14:18 jolach

Dziekuję bardzo za wyliczenie.
Wyjasniam skąd sie wzięło 294 godziny:
- w 2006 miała 182 godz.(7/8 et.) : 182 godz
- wykorzystała w 2006 - 70 godz.
- pozostało do wykorzystania: 112 godz.
- w 2007 miała 182 godz. (7/8et.) + zaległe 112 to daje razem 294 godz.
... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 13:53 jolantam

stosunek pracy -pełen etat na czas określony 3lata [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 13:48 konto usunięte

Przepraszam Pania bardzo jednakze odwrotnie zinterpretowalam wypowiedz. A zatem odpowiadając na Pani pytanie stwierdzam, iz oświadczenie jednej ze stron o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej. Powinno zawierać poza wyrażeniem woli o natychmiastowym zakończe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 13:38 konto usunięte

To ja zostałam w takim trybie zwolniona z pracy przez pracodawcę [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 13:18 konto usunięte

Porzucenie pracy przez pracownika upoważnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika (zgodnie z kodeksem pracy (art. 52 k.p)gdyz porzucenie pracy - zaniechanie wykonywania obowiązków pracowniczych jest to ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 13:12 konto usunięte

Z moich obliczen wynika ze:
w 2006r. przysługiwało mu 182godz
w 2007r. za 01.01-30.11 przysługiwało mu 166,83godz (7/8 etatu)
za 01.12-31.12 przysługiwało mu 8,67godz (1/2 etatu)
Tak wiec w sumie z dwoch lat 357,50godz
Tak wiec po odliczeniu godzin które wykorzystał zostało mu 7... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 12:44 jolach

Witam
Ta osoba była zatrudniona cały 2006 rok na 7/8 etatu.
Staż pracy ponad 10 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 12:41 konto usunięte

To wszysko zależy jaka ma Pan umowe - pełen etat , pól etatu i jaka to jest praca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 12:38 konto usunięte

Zgodnie z prawem pracy strony mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym każdą umowę o pracę, jednakże tylko wtedy, gdy zachodzą wyjątkowe okoliczności. Oświadczenie pracownika o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być zawarte w formie pisemnej, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]