2008-02-19 21:49 henryk57

dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 21:20 NikaBry

Uff... Dziękuję :) i pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 19:18 mariola65

dobry wieczór w związku że sama wychowuję dziecko mam pytanie tego typu syn ( lat 19 )do czerwca 2007 roku uczęszczał do szkoły średniej
( dziennej)od czerwca został zarejestrowany w PUP gdzie otrzymywał przez okres 3 miesięcy tzw stypendium, potem był zatrudniony na umowę zlecenie od września 20... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 16:05 konto usunięte

Z pracodawcą miałam umowę ustną o wolnych weekendach, to była praca w markecie. umowa była sformuowana: 3/4 etatu + 9 godzin tygodniowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 15:42 konto usunięte

Niestety - to jest zgodne z przepisami. Nawet na starych załącznikach PIT-D była taka specjalna rubryczka, w której odejmowało się wydatki pokryte dochodami objętymi tym zwolnieniem.
Zwolnienie z podatku Pani się należało i je Pani wykorzystała, natomiast w stosunku do tych wydatków nie miała Pani p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 13:41 konto usunięte

Cytuję, co napisał/a anna.SPolecam artykuły o tzw. zakazie konkurencji i procedurze z tym związanej - Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana - eGospodarka.pl - Prawo pracy oraz
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji - eGospodarka.pl - Prawo pracy

Witam Pani Anno,

I dziękuję z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 13:14 konto usunięte

Podaje namiar do specjalisty PIP w pana województwie - pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 13:03 konto usunięte

Polecam artykuły o tzw. zakazie konkurencji i procedurze z tym związanej - Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana - eGospodarka.pl - Prawo pracy oraz
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 12:38 Joanna.P

Pracodawca może poprosić o pracę w wolne dni za płątne nadgodziny i nie może napisać upomnienie a tym bardziej zmuszać do podpisania takowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-19 12:37 Joanna.P

Wymiaru urlopu nie podaje się w umowach o pracę - wynikają one z przepisów. Jeżeli przysługuję Pani urlop w wymairze 26 dni- to wylicza się go narastająco i niestety przysługuje Pani tylko 20 dni wyliczone 26dni/12 mcy * 9 mcy przepracowane. [ pokaż całą odpowiedź ]