2014-09-20 10:27 Jowita

Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy, za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przyad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:22 Jowita

Jeżeli po powrocie z urlopu rodzicielskiego przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe to ten okres (3 miesięcy) będzie liczony do podstawy zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego. W innym przypadku tj. gdy okres pracy będzie krótszy niż 3 miesiące kalendarzowe, podstawa będzie uwzględniona z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:18 Jowita

Zgodnie z art 172 K.p. za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:12 Jowita

Za 2013 przysługuje 11 dni urlopu wypoczynkowego, za 2014 rok 26 dni urlopu.

Prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim jest uprawnieniem pracownicy. Na wniosek pracownika należy udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Art. 163 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:04 Jowita

Minimalna płaca przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze godzin w 2014 roku wynosi 1680 zł Myślę, że pracodawcy bardziej chodzi o koszty takie jak: płatny urlop wypoczynkowy i inne uprawnienia pracownicze związane z zatrudnieniem w opraciu o umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:01 Jowita

Nizdolność do pracy Kod "B" na L-4 (ciąża) może trwać 270 dni. Jeżeli przerwa pomiędzy zwolnieniami L-4 wynosi co najmniej 61 dni okres zasiłkowy liczymy od nowa w przypadku tej samej jednostki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 22:49 megi66

dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 20:26 Manka

Dziekuje za odpowiedz.   a jesli chodzi o otworzenie swojej dzialalnosci i oplacenie dobrowolne skladek??? po jakim czasie sa one naliczane do zasilku.? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 20:11 karolina.maciag

Jesli ma Pani umowę o pracę, to nawet jeśli zakład pracy zostanie zlikwidowany, bedzie Pani przysługiwal zaisiłek (w wys. zasiłku macierzynskiego) do dnia porodu. Po porodzie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński (nie: urlop). Proszę powiadomić pracodawcę o stanie ciąży (przedłożyć w HR zaswiadcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 16:05 korinka

Jeżeli z etatu masz powyżej najniższej krajowej to zasiłek dostaniesz tylko z tytułu umowy o pracę. Zbieg tytułów ubezpieczeń byłaby gdybyś na umowie miała mniej niż najniższą krajową czyli np pół etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]