2014-09-29 09:38 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam,
Rozumiem, iż rodzice byli współwłaścicielami mieszkania. Po śmierci mamy nabyli Państwo na współwłasność udział (zapewne 1/2) w prawie własności nieruchomości, zaś po śmiecie taty kolejny udział (1/2). Jeżeli sprzedadzą Państwo mieszkanie przed upływem 5 lat licząc od nabycia udziału po śmiec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 07:42 Adam Sroga - Radca prawny

Przede wszystkim umowa może zostać rozwiązana albo za wypowiedzeniem albo za porozumieniem stron. Jeśli wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron konieczna jest wola obu stron stosunku prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 07:29 Adam Sroga - Radca prawny

Musi to być skończony trzeci miesiąc ciąży (12 tygodni). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 07:27 Adam Sroga - Radca prawny

Bez wypowiedzenia pracownik może rozwiązać umowę tylko w następujących przypadkach:
1. wydane zostało orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie do innej pracy (w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim) odpowiedniej ze w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w firmie są związki zawodowe, to zwolnienia grupowe są z nimi uzgadniane. Oczywiście, prawem pracodawcy jest przyjmowanie oraz zwalnianie pracowników. Jeżeli robi to zgodnie z prawem, to przesłanki etyczne odnośnie zwolnień są, że tak powiem, na drugim miejscu. Dla firmy wizerunkek jest ważny... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 19:26 rafalski1979

WITAM PONOWNIE MAM JESZCZE JEDNO PYTANIE W ZWIĄZKU Z TĄ SPRAWĄ PONIEWAŻ SAM NIE WIEM JUŻ O CO TU CHODZI. TEN ZAKŁAD W KTÓRYM PRACOWAŁEM ZATRUDNIA OK400 OSÓB W OSTATNIM CZASIE ZWOLNIŁ OK 70 OSÓB WSZYSTKIM PODAJE TAKI SAM POWÓD ZWOLNIENIA ZŁA SYTUACJA EKONOMICZNA, WSZYSTKIE OSOBY SĄ  PRACOWNIKAMI Z WI... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani zatrudniona na część etatu, a nie na wykonanie jakiejś pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z 12 sierpnia 1998 r. (II UKN 172/98) wskazał, że „wykonywanie innej pracy zarobkowej w okresie zwolnienia od pracy jest wystarczającą przesłanką utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 17:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pan chce  jeszcze pracować, to nie musi Pan składać wypowiedzenia. Na pan miejscu złozył bym papiery i uzyskał emeryturę a później rozwiązał stosunek pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 13:57 Jowita

W przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu przysługuje zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie.
Dokumenty potrzebne do uzyskania zasiłku:
1. ZUS Z-3 zaświadczenie płatnika składek (wypełnia pracodawca)
2. skrócony akt urodzenia dziecka
3. wniosek o zasiłek macierzyński
4. oświadczenie, że drugi ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 13:26 Jowita

Podstawa do zasiłku macierzyńskiego bedzie liczona tylko z DG jako śrenia od sierpnia do miesiąca poprzedającego przejście na zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]