2014-09-30 21:07 ola007

Czy możliwość zwolnienia pracownicy po urlopie rodzicielskim z powodu likwidacji stanowiska pracy o której napisał Pan Piotr również dotyczy tylko firm zatrudniających powyżej 20 pracowników? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 21:01 sonia_23

Witam Panie Grzegorzu,
firma w której obecnie pracuję została wykupiona przez inną firme, pracownicy tejże firmy mają o wiele wyższe zarobki niż my czy obecny pracodawca powinien wyrównać wynagrodzenie pracowników jeśli wykonuja oni tę samą pracę, a za różne płace??? Jak to wygląda od strrony prawne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:44 konto usunięte

Chciałabym odprowadzić jedną składkę i potem udać sie na l4, a następnie urodzić...czy jest taka mozliwosc czy przez cały okres l4 musze dalej odprowadzać składki?przepraszam za nielogicznisc. Jestem zielona w tych kwestiach... Moze precyzyjniej. Co w sytuacji, gdy po 12 mies. Na bezrobociu, zajde w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:36 korinka

Poczytać na forum. Lenistwo jest porażające, proszę nie powtarzać wątku i zadawać pytania, na które nie ma odpowiedzi [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani po przepracowaniu chociaż jednego dnai na wowych zasadach, to zasiłek będzie naliczopny od nowych zasad wynagradzania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Warunkiem otrzymania zasiłku dla bezrobotnych jest otrzymywanie wynagrodzenia na poziomie co najmniej najniższej krajowej (2013-1600, 2014-1680) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby otrzymać zasiłek, dochód na jedną osobę nie może przekroczyć kwoty 539 zł. Zmiana warunków przyznawania przewidziana jest na listopad 2014 roku - wówczas stawka wyniesie 574 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma co czekać. Powinna Pani od razu zareagować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W myśl przepisów zleceniodawca nie jest pracodawcą. Pracodawcą jest ten kto zawiera umowę o pracę i przepisy tego porozumienia (tak to nazwijmy) reguluje kodeks pracy. Umowa -zlecenie jest umową cywilno-prawa i przepisy reguluje kodeks cywilny. Zleceniodawca nie ponosi odpowiedzialności oraz takich ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie będzie, ale brak dokladnych danych o jaki okres Pani chodzi. Jeżeli tylko o rok 2014, to bedzie on proporcjonalnie pomniejszony. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]