2014-10-13 13:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli nabywca nie jest zarejestrowany dla transakcji wewnątrzwspólnotowych, a co za tym idzie, nie ma numeru VAT-UE, sprzedawca winien zastosować stawkę VAT właściwą dla sprzedaży krajowej (czyli np. 23% polską stawkę tego podatku). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 13:45 Styczniowa

Witam. Jestem w ciąży i mam umowę o pracę na zastępstwo do 15 grudnia 2014 roku. Termin porodu mam na 15 stycznia 2015 roku. Możliwe, że nie dostanę nowej umowy i zostaję na lodzie, bez urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego. Jak jest z założeniem własnej firmy.. teraz będąc w 24 tygodniu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 13:19 korinka

Prawo do zasiłku masz po opłącaniu najwyższej składki przez 90 dni. A mogę zapytać dlaczego zapłaciłaś małego zusu ok 370zł? Skoro najniższa składka na ubezpieczenia bez chorobowego wynosi 418,83? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 13:12 korinka

Musisz wyrejestrować się na co najmniej 30 dni, ale bez przesady - nie na 2 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 13:08 korinka

Składka zdrowotna 270,40zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 13:06 Aneta Zaleska - Adwokat

W przypadku urlopu wypoczynkowego 3 lata do przedawnienia liczy się od końca roku kalendarzowego, za który dany urlop przysługuje. Zdarzają się sytuacje przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejny rok kalendarzowy. To tzw. urlop zaległy, który należy wykorzystać do końca wrześni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 12:46 Agnieszka84

Dziękuję za odpowiedź. Czy to technicznie oznacza, że pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu zaległego za rok 2013 do 30go września 2016 roku, nawet w przypadku gdy jest to jego własny wybór aby nie wykorzystać zaległych dni do 30go września br.? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zaległego urlopu przedawnia się po 3 latach. Dotyczy to wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 12:28 konto usunięte

ok, dziękuje bardzo za infromację, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ten przepis nie może byc zastosowany przez pracownika. Może Pan za porozumieniem rozwiązać umowę z dnia na dzień, ale nie może Pan skrócic okresu wypowiedzenia. Co innego pracodawca. On może skrócić okres wypowiedzenia, ale musi za to zapłacić pracownikowi. A Pan zapłaci pracodawcy za to, że nie będ... [ pokaż całą odpowiedź ]