2014-10-14 08:51 Jowita

W jednej pracy od II/2014 w drugiej pracy od daty zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 08:45 Jowita

1297,86-19,15=1278,71 1279 x 5,5% = 70,35 - 232,85 = 0 zł podatku3004,48 x 7,75% = 232,85  tyle możemy odliczyć składki na ub. zdrowotne od podatku. Płacimy 9% odliczamy 7,75% [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 22:17 ForestSB

Dziękuję za odpowiedź, po rozejżeniu się po sieci wydaje mi się, że papierki związane z wywozem i ewentualnie wywóz będę uzgadniał z firmą ekspedycyjną/agencją celną.Jeśli mogę to chciałbym parę małych pytań do punktu 1., czyli:W przypadku umowy muszę mieć dwa egzemplarze, jeden dla siebie po polsku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze pani przejść na L-4 pod warunkiem, że wróci Pani do pracy z urlopu wychowawczego. Zasiłek będzie miała Pani naliczony w dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Stan zaawansowania ciązy nie ma znaczenia w przypadku założenia DG. Jeżeli będzie Pani zatrudniona , to z DG nie dostanie Pani dodatkowego zasiłku, bo nie będzie mogła Pani odprowadzac dobrowolnej składki chorobowej. Wysokość macierzynskiefo z DG będzie uzależnione od zadeklarowanej składki ZUSowski... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz. Ciąża nie jest wystarczającym powodem, do tego aby wycofać umowę. Jeżeli jest to umowa o prace, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Nie ma znaczenia kiedy mu Pani powie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy przysługuje Pani do czasu porodu. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę do dnia porodu. Jeżeli tego nie zrobi, to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zwolnienie, po ustaniu zatrudnienia przesyła Pani do ZUS. Ważne jest to, aby nie przerwać ciągłości ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. Jeżeli pracodawca skróci Pani okres wypowiedzenia, to i tak zarejestrować będzie się Pani mogła z data rozwiązania stosunku pracy. Dostanie Pani kasę za dwa miesiące i w tym czasie nie może Pani byc zrejestrowana jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 20:40 Aneta Zaleska - Adwokat

Jak najbardziej - możliwe jest wypowiedzenie pracownikowi przez pracodawcę umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych dotyczących pracodawcy. Możliwe jest wówczas skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 19:04 Jowita

Postawa do zasiłku liczona jest z miesięcy poprzedazjących miesiąc niezdolnośc do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]