2014-10-16 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pan legalnie pracować mając zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie wypowiedzenia może pAni wykorzystać urlop, o ile zgodzi się szef. W przypadku nie wypłacenia Pani należności powinna Pani poinformować PIP oraz wnieśc sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan iść na zwolnienie i w trakcie zwolnienia złozyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, to kombinowanie ze mniejszeniem etatu nic nie da. Na świadectwie powinien byc podany powód rozwiązania umowy wz winy pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie dotyczy to osób niepełnosrawnych w stopniu lekkim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 19:48 Stefka_Rudecka

Podpisałam porozumienie rozwiązujące umowę o pracę. Mój główny argument jaki zarzucalam pracodawcy, tj.pozorność likwidacji stanowiska wobec ogłoszenia o wolnym etacie na to stanowisko został "obalony" - wg kadr ogłoszenie to jest bowiem już dawno nieaktualne i natychmiast ma zniknąć ze strony. W zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 19:08 agatka315

Witam:)Bardzo dziękuję za wszystkie interesujące wypowiedzi :)
Chciałabym jednak przedstawić moją sytuację i poprosić o pomoc w interpretacji przepisów.
Prowadzę jednoosobową DG od ponad 2 lat. Płaciłam "mały ZUS" łącznie z chorobowym. Obecnie (po 2 latach DG) za sierpień, wrzesień i październik nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 18:42 Monika Rucka-Peryt

Minimalne wynagrodzenie za pracę obecnie wynosi 1680 zł. w pełnym wymiarze czasu pracy. Dokładnie taką kwotę ma Pan brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 18:05 Adam Sroga - Radca prawny

tak, umowa ulegnie przedlużeniu do dnia porodu (nadal będzie to umowa na czas określony) i będzie przysługiwał Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 16:54 kasiula80

Witam,... odnalazłam już odpowiedź  sama... dla zainteresowanych   w skrócie napiszę... jeżeli od 4 maja2014r. do dnia porodu upłynęło 90 dni  to po porodzie należy mi się  tylko 75%, chyba że urodziłabym dziecko  np. 1 czerwca, wtedy miałabym płacone 90% do ukończenia tych 90 dni,... liczonych od d... [ pokaż całą odpowiedź ]