2014-10-17 12:31 zapatka

Dziękuję bardzo :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:30 Stefka_Rudecka

Proszę o informację czy jeśli przedłożę pracodawcy kilkudniowe L4 z datą przypadającą na ostatnie dni urlopu wychowawczego (np. z datą dzisiejszą) to jest to zasadne? bo teoretycznie trwa wciąż mój urlop wych., który to zakończy się dopiero w dniu ustania stosunku pracy, tj. 20-10. Czy może w mojej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Być może pracodawca nie zna czszegółow. Powinna Pani jemu to wyjaśnić:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia w którym tygodniu będzie Pani w ciąży na urlopie macierzyńskim. Na zwolnienie L-4 może Pani iść tylko wtedy, jak wróci do pracy. Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:06 Olunia

Ale przy umowie o dzieło nie mam obowiązku informowania pracodawcy. I ta praca jest na umowę o dzieło idę kiedy chcę i jak mi pasuję. Przeważnie jest to 2 razy w tyg. po 4 godz. Dziecko wtdey przebywa z ojcem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:04 zapatka

Dziekuje. Jeszcze zapytam;A jeżeli zajdę w ciążę jeszcze na macierzynskim, to po jego ukończeniu przejdę od razu na L4,czy muszę wrócic do pracy(na jaki czas)? W którym tygodniu ciąży powinnam być,nim skończę perwsze macierzyńskie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poinformować pracodawcę. Może Pani dorobić na urlopie, ale warunkiem jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieciem. Jeżeli pracodawca dowie się, że nie sprawuje Pani osobistej opieki może Panią wezwać do pracy. Proszę iść i wyjaśnić sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:53 Malinka55

Widzieliście to? http://www.centrumprasowe.pap.pl/cp/pl/news/info/15621,36,cir:-obradowala-rada-ministrow-(komunikat) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:51 Zielona_Linia

Tylko osoby otrzymujące rentę rodzinną nieprzekraczającą połowy minimalnego wynagrodzenia mogą posiadać status osoby bezrobotnej i pobierać zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:34 Aneta Zaleska - Adwokat

Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do wynagrodzenia. Jeżeli nawet taki zapis jest w prorozumieniu, to nie zamyka to drogi do dochodzenia przez pracownika należnego wynagrodzenia. Ale jeżeli jest jeszcze możliwość wpłynięcia na tresć porozumenia, to zdecydowanie lepiej doprecyzować, tak ja... [ pokaż całą odpowiedź ]