2019-07-11 15:50 Roza1994n

Dzień dobry,jestem zatrudniona w jednej firmie od 3 lat. W kwietniu  - 1 kwietnia otrzymałam umowę na 1/4 etatu na cza nieokrelony. 1 maja otrzymałam aneks do umowy - zmieniający etat pracy na cały. Jestem w ciąży. Z dniem 2 lpca trafiłam do szpitala ,ponieważ mam zagrożoną ciążę. Po wyjściu ze szpi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-10 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jasniej powiem tak. Art. 251 § 4 k.p. wymienia wyjątki, kiedy nie stosuje się limitu liczby umów ani czasu ich trwania. Oczywiście, w przypadku watpliwości i tak musi Pani dochodzić swoich spraw w sądzie pracy. Zawsze warto spróbować, bo to nic nie kosztuje. Jeżeli pracodawca nie chce zastosować prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-10 06:41 LD

ale przecież wyraźnie pisze że umowa była zawarta do 31.10.2019 (na 5 lat, w 2014 było to dopuszczalne) a urodziłam w maju 2018 więc skąd pomysł że umowa została przedłużona do dnia porodu. Cały okres urlopu macierzyńskiego był w trakcie trwania umowy. Można jaśniej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-09 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art 25 1 § 41. Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego § 3. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-09 17:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie. W pierwszym dniu powrotu do pracy nalezy mieć zwolnienie lekarskie. Oczywiście zaznaczam, ze sama ciąża nie jest podstawa do wystawienia zwolnienia, ale lekarz już wie co ma robić i wystawić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-09 17:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dzisiaj była procedowana ustawa, więc nalezy poczekać na obwieszczenie i wejście w zycie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-09 17:30 simon1991

Tez mnie interesuje odpowiedz na to pytanie. Wiesz cos wiecej na ten temat w tym momencie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-09 08:27 Konsultant CUF

Szanowna Pani. W Holandii należy rozliczać podatek. Oczywiście to, czy skorzysta Pani z usług CUF, to Pani wybór. Niedopłaty w urzędzie nie da się anulować - gdyż to jest niedopłata wynikająca z Pani warunków zatrudnienia. A podatki w urzędach trzeba niestaty płacić - czyli jeśli u Pani wychodzi nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-08 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracodawca ustala grafik pracy a pracownik ma przepracować odpowiednią ilosć godzin w miesiącu lub w okresie rozliczeniowym. Zawsze można iść na udry lub kompromis.Paragraf zawsze jakiśsię znajdzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-08 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed czym ma Panią chronić? Pytanie jest tylko takie, czy od umów zleceń była odprowadzana dobrowolna składka chorobowa? [ pokaż całą odpowiedź ]