2014-10-27 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani płacić szfowi. Może pani skorzystać z urlopu wychowawczego, ale korzystniej będzie skorzystać ze zwolnienia z kodem B (jest płatne). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa tymczasowa, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. W takim przypadku, jeżeli urodzi Pani po zakończeniu umowy , to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. W razie wczesniejszego rozwiązania umowy może Pani skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i do porod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pan świadczyc usług dla byłego pracodawcy, to wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani umoe o pracę i z tego tytułu odprowadzane składki społeczne, to z prowadzonej działalności nie może pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej, a co za tym idzie nie będzie mieć Pani z tego tytułu zasiłku. Umowa na zastępstwo nie musi być przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli urodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 21:22 Jowita

W przypadku gdy umowa o pracę została przedłuzona do dnia porodu, przysługuje zasiłek macierzyński z ZUS przez okres 52 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 21:22 EM13

W takim razie jakie czynności, które będę wykonywał w ramach umowy franczyzowej można w takiej sytuacji traktować jako świadczenie przeze mnie usług? Czy sam fakt bycia franczyzodbiorcą i przyjmowanie pewnych obowiązków (m.in prowadzenia działalności zgodnie z koncepcją franczyzodawcy czy opłaty lic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 20:30 Edit1987

Dziękuję bardzo za odpowiedź. A czy jest jakiś sposób aby sprawdzić stan faktyczny firmy. I jak wygląda odwołanie się do sądu. Wystarczy wysłać pismo, argumentując, że firma nadal działa, chociażby z tego powodu że w każdej większej galerii handlowej na terenie Polski znajduje się jej sklep? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli świadczy Pani usługi dla byłego pracodawcy, to nie może Pani korzystać z preferencyjnego ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy są takie, że w przypadku likwidacji firmy nie ma ochrony . Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie i się z nim nie zgadza, to w ciągu 7 dni od daty otrzymania powinna się Pani odwołać do sądu. Jeżeli firma faktycznie istnieje i nie jest w stanie likwidacji, to pracodawca bedzie musiał przywrócic ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 19:38 Monika Rucka-Peryt

By pracować w służbie bhp  - może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp. Czy studia o które Pan/i pyta są specjalności w zakresie bhp?Proponuję dowiedzieć się przed rozpoczęciem nauki, zakładając, że pytanie dotyczy zdarzenia przyszłego.  [ pokaż całą odpowiedź ]