2014-11-05 13:24 Ramka11

Panie Grzegorzu, mam jeszcze prośbę o uzupełnienie z przykładem - do tej pory wydawało mi się, że nie można opłacać tylko wysokiej składki choroowej od najwyższej podstawy, a całą resztę składek -tak jak w zusie preferencyjnym...jak wtedy wyglądałoby obliczenie podstawy zasiłku? przy moich obliczeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 12:24 Madzia_891

Może  mi pan powiedzieć co ten art 13. pkt 3 oznacza bo nie mogę nic znaleśc na ten temat? Tzn że koboty przyjetę przez zakład tymaczasowy nie obejmuję żadna ochrona kobiet w ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypdaku oobowiązują zapisy ustawu o pracownikach tymczasowych.(Art. 13. pkt 3. Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 97 kodeksu pracy. Szcegółowo § 13 . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:33 Madzia_891

Witam. Proszę mi powiedzieć dlaczego zakład nie ma obowiązku przedłużenia umowy? Czy nie obowiązuje tu art. 177k.p Czy w takim przypadku na ostatnie 2 m-ce ciąży to Zus będzie mi wypłacał wynagrodzenie chorobowe? Czy mimo, że jestem na chorobowym to zakład ma możliwość przedłużenia umowy czy na chor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzyńskim może Pani w pierwszym dniu dać zwolnienie lekarskie. Może także iść Pani na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma umowę o pracę to prawa ma takie same jak pozostali pracownicy. Urlop nie przepada. Jeżeli nie będzie mozliwości wykorzystania urlopu, to pracodawca powinien wypłacić za niego ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:11 D...

Witama co jeśli ktoś miał wypadek w pracy - był po nim na zwolnieniu lekarskim ,przeszedł operację ,jest na zasiłku rehabilitacyjnym i po tym zasiłku chce wrocic do pracy ?jakie ma prawa ? czego może się obawiać ? co z urlopem wypoczynkowym? przepada?Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:10 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca dowolnie wskazuje dzień wolny otrzymany w zamian za święto wypadające w dzień wolny od pracy. Zgodnie z kodeksem pracy ,,Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym  i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin’’.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 10:23 zeus1980

Grudzień wlicza się do następnego roku podatkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]