2014-12-01 09:12 Adam Sroga - Radca prawny

W takim przypadku zasiłek nie przysługuje (art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Na marginesie, umowa na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, nie może być zatem przedłużona. Po tym okresie pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym cała sprawa. Odwołać można się do sądu, ale musicie jasno sprecyzować o jakie roszczenie Wam chodzi. Jeżeli chodzi o odprawę, to o tym też zadecyduje sąd (jeżeli umowa zostanie rozwiazana), ale szanse są małe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 07:52 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku umowy na czas określony, jeśli zajdzie Pani w ciążę to przede wszystkim umowa ulegnie przedlużeniu do dnia porodu, jeżeli uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy o pracę, a urlop macierzyński jako uprawnienie zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 22:01 ABN-47

Co oznacza odwołać się od decyzji pracodawcy  i [gdzie]  , ale my już nie możemy wrócić po 3 miesiącach na starą placówkę która upada tylko  musimy pozostać tam gdzie zostaliśmy odelegowani albo zostanie rozwiązana umowa  przecież to   jakby redukcja etatów skoro 6- osób zostaje a inni są niepotrzeb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art 42 par 4 mówi o oddelegowaniu pracownika do innej pracy na okres nie dłuzszy niż 3 miesiące i zgoda pracownika nie jest potrzebna, więc nie można tego zastosować w tym wypadku, bo intencja pracodawcy jest zupełnie inna. Pracodwca ma prawo używać takich konstrukcji prawnych, które sa dla niego ba... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 20:06 huan

bardzo Pani dziekuje,Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:32 Monika Rucka-Peryt

Art. 18. § 1.  Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:26 Monika Rucka-Peryt

Zawarta umowa musi być rozwiązana w formie wypowiedzenia - forma pisemna. Nie jest wystarczająca informacja, by po 01.01.2015r, do pracy nie przychodzić. Obowiązuje Panią/Pana wypowiedzenie 3 miesięczne. Niezbędnym jest świadectwo pracy. Gdy zwolnienie będzie z "przyczyn pracodawcy" a firma ma więce... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:23 migotka2

Dziękuję za szybką odpowiedź! A czy jest Pani w stanie nakierować mnie na konkretny artykuł na który można się w tej sytuacji powołać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:19 Monika Rucka-Peryt

Wszystko co korzystniejsze dla pracownika jest dozwolone. [ pokaż całą odpowiedź ]