2014-12-02 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie problemy? I tak  likwiduje firme. To Pani przerywa urlop, ma Pani takie prawo a pracodawca nie może się nie zgodzić. Takie sa przepisy.W razie czegoś od decyzji ZUsu zawsze mozna się odwołac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 16:24 Asik 6

Dziękuję serdecznie za tak szybką odpowiedź. A czy mój pracodawca nie będzie miał problemów z ZUSem ze mnie przywrócił do pracy wiedząc że firmę zamyka? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 16:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pani przerwać urlop i przynieśc zwolnienie. W takim wypadku zasiłek do porodu bedzie wypłacał ZUS. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 16:13 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie 1) ciężkiego nauszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,2) popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie na stanowisku,3) zawinionej przez pracownika ut... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 16:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Na zleceniu nie obowiązuję przepisy Kodeksu pracy. W myśl przepisów zleceniobiorca nie jest pracownikiem a zleceniodawca pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 14:53 szymon

Dziękuje bardzo. Miła bym jeszcze pytanie jakie powody prawne mogły by nastąpić żeby szefostwo mogło mnie zwolnić bez wypowiedzenia?Albo czy mogą mnie zwolnić bo już kogoś zatrudnią na moje miejsce? Pracuje tam już 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 14:25 sylaba3

Expert.zasilek proszę o radę:)Działalnosc prowadzę od 03.2013 i od razu placilam wysokie składki , zaszlam w ciąźę i mialam wysoki macierzyński. Skonczył mi się 26.11.2014  i teraz staramy się o 2 dziecko. Nie chcę przerywać ciąglosci wysokich składek na wypadek gdyby weszła nowa ustawa. Wtedy wylic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 14:06 goska2151

A co w przypadku,gdy będę pobierala wysoki zasiłek chorobowy do końca ciąży, termin porodu mam na 20 maja, a po tym czasie pójdę od razu na zasiłek macierzynski. Czy podstawę do wyliczenia zasiłku macierzyńskiego oblicza na nowych zasadach,jeżeli ustawa wejdzie w życie 04.2015? Nie będzie żadnej prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 14:03 Adam Sroga - Radca prawny

Musi Pani przepracować 30 dni. Umowa nie wygaśnie. Jeśli przed końcem okresu, na który została zawarta, jeszcze Pani nie urodzi, umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 13:53 askaxx25

dziekuje bardzo.a jak by sie przedstawiala sytuacja jesli zalozymy ze przez obecne 7 miesiecy ciazy bylabym dalej na umowie zlecenie (600zl netto,odprowadzane dobrowolne skladki chorobowe) i w trakcie tych 7 miesiecy poszlabym na zwolnienie.czy wowczas zasilek chorobowy wynosiloby 600zl?i co jesli w... [ pokaż całą odpowiedź ]