2014-12-07 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie podał Pan wcześniej daty urodzenia tylko staz pracy. Osoby urodzone po dniu 31 grudnia 1948 r. co do zasady zostały objęte nowym systemem emerytalnym. Wysokość świadczeń emerytalnych tych osób uzależniona jest głównie od wielkości kapitału zewidencjonowanego na indywidualnym koncie emerytalnym w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 18:28 Adam Sroga - Radca prawny

30 dni przed planowanym terminem powrotu to pracodawca powinien otrzymać pismo zawierające zawiadomienie o powrocie. Wcześniejszy powrót do pracy nie może sam w sobie stanowić podstawy do wysłania na badania, chyba, że w tym czasie przypada termin badania okresowego. Jeśli zajdzie Pani w ciążę, prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 16:36 ofka1

Bardzo Ci dziekuje za odpowiedz. Co do wypowiedzenia umowy, sytuacja jest taka sama jak przy zmianie warunkow pracy placy. Tez niedopuszczalne dla kobiet w ciazy, ale skuteczne dopoki sie tego nie zaskarzy...nie wiem czy moj pracodawca odwazy sie wypowiedziec mi umowe. Ale mialam sprawe odmownej dec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 16:12 Larysa2015

Czy pismo powadamające pracodawcę o przerwaniu urlopu wychowawczego  powinno być wysłane 30 dni wcześniej przed planowanym powrotem do pracy? Czy pracodawca może zarządzać  wizyty u lekarza medycyny pracy , skoro chce do niej wcześniej wrócić?  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli opłaca KRUS, to znaczy ze ma pole, więc nie może się zarejestrować w PUP jako osoba bezrobotna. Swiadczenie przedemerytalne też mu się nie nalezy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 15:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie z kodem B. Będzie miała Pani prawo do wszystkich świadczeń. Jeżeli bedzie Pani w ciązy, to pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 15:20 sedyta

A jakieś inne świadczenie:zasiłek,czy wcześniejsza emerytura? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 15:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, z tego co Pani podała wujkowi nie przysługuje jeszcze prawo do emerytury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 15:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy na urlopie macierzyńskim [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-07 14:58 madziorek2555

Witam, jestem na macierzyńskim do 26 stycznia 2015r, z dniem 30 listopada 2014r skonczyła mi się umowa. Czy pracodawca musi mi przedłuzyć ja przynajmniej do konca macierzyńskiego?Czy mogę zajść w ciążę będąc na macierzyńskim i korzystać z l4? [ pokaż całą odpowiedź ]