2014-12-30 21:04 emciak

Dziękuję,jeżeli chodzi o kwestię sądu pracy - czy są jakieś ograniczenia czasowe? Co do niekompetencji - nie mówię kategorycznie nie. Ale trudno karać kogoś za konkretny dzień który akurat był dniem wolnym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mogło nastąpi, ale ważne jest to , aby zwolnienie było z przyczyn nie leżącących po Pani stronie oraz z powodu likwidacji zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o zasady to Pani Monika wyjasniła wszystko, ale niekompetencja Pani zespołu jest Pani NIEKOMPETENCJĄ  jako szefa zespołu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 20:13 Monika Rucka-Peryt

Kary mogą być wymierzane po wsyłuchaniu pracownika, nie odwrotnie. Brak wysłuchania przed wymierzeniem kary może spowodować, że sąd pracy ją uchyli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 19:49 Monika Rucka-Peryt

Wynagrodzenie to podstawowy obowiązek. Art. 55. § 1.  Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, § 11.  Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika;Jeśli ma Pan/... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 17:42 konto usunięte

Jest to Pani piewsza działaność, od lipca 2014? Jeśli tak to przy zakłądaniu DG automatycznie jest Pani wpisana do ubezpieczenia chorobowego, jeśli nie chce być Pani ubez to tzreba złożyć druk. Skladala PAni? Jeśli nie złozyła i nie opłaciła to się robi przerwa, czyli że w tym czasie czyli lipcu nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 16:56 karsob

Dziękuje za odpowiedź. Czyli rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron mogło nastąpić przed zamknięciem działalności? Natomiast aby otrzymywać dalsze świadczenia od ZUSu na świadectwie pracy musi być informacja o likwidacji zakładu pracy, ale rozwiązanie mogło nastąpić miesiąc przed likwidacj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Muszą przedłużyć umowę co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie można jednoznacznie odpowiedzieć, bo z tego co Pani napisała wynika kilka sprzeczności. Na świadectwie powinien.być zapis o rozwiązaniu zatrudnienia z przyczyn nie leżących po Pani stronie oraz likwidacji firmy. Jest to podstawa dla zusu do wypłacenia zasiłku na zasadach zasiłku macierzystego a ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 14:31 Monika Rucka-Peryt

Z ZUSu odszkodowanie nie przysługuje, ponieważ nie był to wypadek w pracy. Przysługiwać może od sprawcy wypadku/ubezpieczyciela lub z prywatnego ubezpieczenia jeśli mama Pani takie posiada. [ pokaż całą odpowiedź ]