2015-01-07 06:06 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W części dotyczącej działalności gospodarczej wydatki na auto stanowią koszty uzyskania przychodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 06:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Niestety, aby z ulgi skorzystać, nieruchomość musi stanowić Pani własność bądź współwłasność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 23:20 konto usunięte

Mam wpisane w umowie konkretne miejsce. W dalszej części umowy nie ma żadnej wzmianki o miejscu pracy. Czy powinnam dostać wypowiedzenie zmieniające? A co z art. 178? Wychowuję dziecko do lat 4. Czy w takim razie powinnam być delegowana poza stałe miejsce zatrudnienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla ZUSu żona nie będzie zatrudniona jako pracownik tylko będzie współpracownikiem (jeżeli prowadzicie wspólne gospodarstwo domowe). Kontrola z ZUS jak w banku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokłądnie może tak byc. Sprawa również może się skończyć w sądzie, ale nie robienie niczego może okazać się najgorszym rozwiązaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 22:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak pani napisała. Składa Pani wniosek o skrócenie wychowawczego i w pierwszym dniu powrotu daje zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża). Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli 15 pażdziernika będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa zostanie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 21:18 korinka

Możesz popracowac kilka miesięcy u brata i zbierać w tym czasie dowody swojej pracy, świadków, którzy w razie czego poświadczą,że Twoje zatrudnienie nie było fikcyjne, tylko pamiętaj,że jak ZUS będzie kontrolował to i firmę brata i Ciebie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 21:01 fruzia

Już lepiej żeby założyła własną działalność gospodarczą [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 21:01 fruzia

Na 100% będziesz miał kontrolę z ZUSU, będą trzepać wszystko, a jeśli nikt w firmie nie zarabia tyle bądź na tym stanowisku nie należy się takie wynagrodzenie to w najlepszym wypadku obniżą podstawę do mniejszej lub minimalnej ale jeśli się zatrudnia w rodzinie itp to jest wielkie trzepanie. Mogą te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego jak napisane jest w umowie. Pracodawca ma prawo przenieśc pracownika na okres 3 miesiący bez jego zgody oraz pisemnej zmiany warunków. [ pokaż całą odpowiedź ]