2015-01-08 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę przedłuża pracodawca. Oczywiście, zasiłek macierzyński będzie się Pani należał przez 52 tygodnie w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 23:00 sylwus152

Dziękuje za odpowiedź. Czy mógłby Pan napisać jakie osoby maja prawo pobierać taki zasiłek z PUP? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński z KRUS dostaniecie pAństwo oboje, natomiast becikowe nie ma związku z wypłata zasiłku macierzynskiego ttylko jest wypłacane od dochodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wybierze Pani cały przysługujący urlop do marca ( 26 dni) to Pani górą. Jeżeli nie, to pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent proporcjonalnie do przepracowanego czasu, czyli za 2 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko się zgadza, tylko opieka nad zoną nie musi być po cesarce. Ma Pan prawo do 14 dni opieki nad chorym członkiem rodziny (po wyżej 14 roku zycia) w ciągu roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze pracodawca nie może zwolnić kobiętę, która jest w ciąży. Po drugie, jeżeli termin zakończenia umowy (na czas okreslony) przypada na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Takie są przepisy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Pracodawca nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez pierwsze 33 dni w roku wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie w zależności od ilości zatrudnionych osób może płacić pracodawca lub bezpośrednio ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie moze być wystawione wczesniej, ale zasiłek będzie naliczony dopiero od pierwszego dnia powrotu do pracy. Zwolnienie daję Pani w pierwszym dniu. Zwolnienie będzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie to umowa o pracę, to ma Pani takie same prawa jak inni pracownicy. Składki są opłacane w taki sam sposób. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Liczy się kasa. [ pokaż całą odpowiedź ]