2015-01-11 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, lepiej go wykorzystac po macierzyńskim. Urlop za 2015 będzie pomniejszony proporcjonalnie, chyba że wróci Pani pod koniec 2015 do pracy na parę dni, to będzie się należał cały. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-11 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie Pani na zwolnieniu , to powinni Panią zarejestrować. Nie ma Pani nic do stracenia, więc trzeba działać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-11 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o wypadek, to jest to już zupełnie inna historia i raczej nie mieszałbym tych rzeczy. Pracodawca powołuje zespół który ustala okoliczności wypadku itd. Wracając do wątku, napisała Pani że pracodawca podją decyzję a Pani nie chce stawiac sprawy na ostrzu noża. Więc jak chce TO Pani zała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-11 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wysokość odprawy jest uzaleznione od tego gdzie Pani pracuje i czy w Pani firmie jest układ zbiorowy, który jest korzystniejszy od zapisów w K.p. I tak np. ustawowo z K.p nalezy się 1 miesiączna odprawa. Dla nauczycieli ( K.N) 3 miesięczna odprawa. Dla pracowników administracji np. samorządowej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-11 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi dać wypowiedzenie i zachować ustawowy okres wypowiedzenia umowy. NIe może tego zrobić na urlopie wychowawczym (jeżeli zatrudnia mniej niz 20 osób). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-11 18:06 Monika Rucka-Peryt

Powinna Pani się skontaktować z zakadem pracy, by ustalić szczegóły dotyczące Pani powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-11 18:05 Monika Rucka-Peryt

Pierwsza umowa o pracę może być na okres próbny do 3 miesięcy. Kolejne dwie na czas określony. Jak nastąpią zmiany prawa to się okaże czego dotyczą, obecnie są 2 umowy określone w czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-11 16:43 Jowita

840 zł - 13,71% - 18% = 594,36 w tej ok. wysokości zasiłek chorobowy wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-11 16:41 Jowita

Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-11 10:10 Jowita

Nie było dnia przerwy pomiędzy zwolnieniami ZUS niezdolność do pracy zaliczy do jednego okresu zasiłkowego. Pozostaje złozyć dokumenty o zasiłek rehabilitacyjny. [ pokaż całą odpowiedź ]