2015-01-12 20:43 Radca Prawny - J. Chilmon

Witam, trudno jest stwierdzić po tak ogólnym opisie czy zaistniało przedawnienie, ale zarzut przedawnienia zostanie uwzględniony przez Sąd tylko i wyłącznie w przypadku gdy zostanie on podniesiony przez pozwanego. Dlatego warto podnieść taki zarzut w sprzeciwie od nakazu zapłaty. Sprzeciw należy zło... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie odebranie poczty na dłuższą metą niczego nie załatwia. Drugie awizo uważane jest jako dostarczone. Jeżeli jest to zwolnienie za porozumieniem, to oczywiście nie powinna Pani zgadzać się na takowe. Jeżeli się Pani zgodzi, to niestety ochrona nie będzie obowiązywała. Tak jak napisałem wczesniej, p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 20:24 jerzy1957

mam 58 lat i 44 lata pracy kiedy moge przejsc na wczesniejsza emeryture [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ta umowa jest przedłużona automatycznie do dnia porodu, to nie może byc przedłużona na następny okres. Pracodawca jeżeli będzie chciał, to musi z Panią podpisać nową umowę. Umowy na czas okreslony nie można przedłuzać aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 20:14 konto usunięte

A jakie mają to być obowiązki? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 18:03 bozena7810

nikt z firmy się ze mną nie kontaktował ani przed ani po. Czy takie niepodpisane rozwiązanie umowy jest ważne [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 18:00 bozena7810

rozwiązania umowy nie podpisałam bo nie odebrałam listu poleconego kwitując na kopercie odmawiam przyjęcia.Wiem że było to rozwiązanie umowy bo dwa dni wcześniej rozmawiałam z księgową która je sporządzała [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ważne jest to, aby  zarobki były na poziomie najniższej krajowej, od których były odprowadzane składki na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jezeli jest Pani na urlpie macierzynskim i pobiera zasiłek, to może Pani dostać odprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 17:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie miał prawa Panią zwolnić. Co innego gdyby byłą PAni na urlopie wychowawczym a on zatrudniał by co najmniej 20 osób i przeprowadzał zwolnienia grupowe. Powinna się Pani odwołac do sądu w ciągu 7 dni po otrzymaniu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]