2015-01-22 13:29 Jowita

Niestety pytający nie może zrozumieć udzielanych odpowiedzi, zakłada coraz to nowe wątki: http://www.porady.egospodarka.pl/Wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/20154-Koniec-umowy-L4-a-wynagrodzenie-chorobowe-Kto-bedzie-placil-pracodawca-czy-ZUS.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 13:20 konto usunięte

Dwa dni zapłaci pracodawca, a pozostałe ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 13:08 konto usunięte

Nie znam się zbytnio, ale tak jak tutaj piszą niektórzy aby uzyskać max zasiłek musi być opłacny pełny miesiąć, a skoro Pani nie miała to przyznają zasiłęk od najniższej podstawy. Ale w ogóle odmówili Pani wypłaty zasiłku? Że niby firma fikcyjna w celu wyłudzenia? Zus nigdy nie nalicza odsetek chyba... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 13:02 konto usunięte

Żadne przepisy nie uległy zmianie szystko jest po staremu. Oczywiście może założyć Pani działaność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 12:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść od razu i przebywać na nim do porodu i szef nie może Pania zwolnić, ale jest jedno ALE... Umowa tymczasowa z agencją nie musi byc przedłużona do porodu, a co za tym idzie- jeżeli urodzi Pani po ustaniu zatrudnienia- nie będzie miała Pani prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 11:15 Jowita

Dokładnie tak! Po ustaniu zatrudnienia należy przebywać co najmniej 31 dni i dopiero ZUS wypłaci zasiłek za wszystkie te dni, jeżeli niezdolność do pracy będzie krótsza nie ma podstaw do wypłaty zasiłku chorobowego. Po przekroczeniu 31 dni ZUS już bedzie wypłacał zasiłek za kazdy dzień niezdolności ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 11:00 Jowita

Zus wypłaci zasiłek chorobowy pod warunkiem, że niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia bedzie trwala nieprzerwanie co najmniej 31 dni. I o tym warunku do spełnienia była mowa powyżej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 10:31 Monika Rucka-Peryt

Tak mówi Kodeks Pracy Art. 1541§ 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Jeśli świedectwo członkowstwa nie jest potwierdzeniem zatrudnienia nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 10:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zapłaci, jeżeli spełni Pan w/w warunek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 10:01 brktpr

tzn, Zus nie zapłaci mi za chorobe na którym teraz przebywam ? [ pokaż całą odpowiedź ]