2015-01-27 07:28 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można założyć firmę w Polsce i świadczyć usługi budowlane za granicą. Co więcej, można wybrać ich opodatkowanie ryczałtem ewidencjonowanym. Proszę jednak pamiętać, że jeżeli za granicą powstanie tzw. zakład, to odpowiadające mu przychody trzeba będzie opodatkować także w kraju ich uzyskania. Zakłade... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 22:44 konto usunięte

tak mam umowe na stale i obowiązuje mnie 3 m wypowiedzenie i odprawa tak ,wogóle nie mam pojęcia co robić czy pracowac na wypowiedzeniu czy isc ns zwolnienie [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego, czy będzie Pani po porodzie jeszcze zatrudniona. Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione. W Pani przypadku ważne jest to, aby miała Pani zatrudnienie co najmniej do porodu. Jeżeli umowa zakończy się wczesniej ( a pracodawca nie ma obowiązku ja przedłuzyć), to nie dostanie Pani zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że nie jest to juz kwestią przepisów tylko kultury pracy, jaka panuje w firmie. Nic  ie stoi na przeszkodzie, aby kobieta po porodzie mogła pracowac. Warto jednak uwzględnić punkt widzenia pracodawcy, w szczególności gdy jest to mała firma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 21:04 Monika Rucka-Peryt

Kobieta po urlopie wychowawczym nie jest chroniona przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 20:56 konto usunięte

czy w końcu ktos dobierze się i tym na wyższym stołku ,czemu kobiete po urodzeniu dziecka skreśla sie z kariery zawodowej [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 19:43 korinka

Jeżeli opłacasz dobrowolną składkę chorobową to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tam ma Pani odpowiedź: http://www.porady.egospodarka.pl/Umowy/19635-Zmiana-umowy-z-czasu-na-stale-na-umowe-zlecenie-lub-umowe-o-dzielo.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia tylko wysokosc wynagrodzenia, bo od tego liczy się zasiłek chorobowy a następnie macierzyński. Pracodawca musi Pani przedłużyc umowę do porodu. Wysokosć zasiłku chorobowego to 100% podstawy wynagrodzenia a macierzyńskiego to 80 % podstawy przez cały okres -52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca tak nie może. Zadaniowy system czasu pracy nie oznacza, że ma Pani nienormowany czas pracy. Ma Pani do wykonania okreslone zadania i musi to Pani zrobić zachowując normy czasowe. Na cały etat to 8 h dziennie, 40 h tygodniowo z zachowaniem okreslonych przerw dobowych (11 h) oraz tygodniowy... [ pokaż całą odpowiedź ]