2015-01-30 12:40 konto usunięte

Może Pani przedłożyć tego samego dnia zwolnienie, którego kończy się macierzyński , wysokość chorobowego powinna być taka sama jak w poprzednim chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podwyzka miała by znaczenie  jeżeli na jakiś czas wróciłaby Pani do pracy. Kolejny zasiłek uwzględniałby nową stawkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 11:34 kamcia2020

W takim razie nadal mam wątpliwości odnośnie tego zapisu:średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat. Więc powinno sie liczyć 5 lat czy 4 lata? U mojego kadrowego dowiedziałam sie że skończyłąm 4-letnie technikum więc liczy mi sie 4 la... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 11:08 Zielona_Linia

Z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej, zgodnie z Kodeksem pracy, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podwyżkę powiinna Pani dostac tak samo jak inni, ale w tej chwili nie będzie ona miała znaczenia w naliczeniu zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 09:35 konto usunięte

Tak się właśnie zastanawiam czy przypadkiem nie jest tak że jak ma się L4 chodzące to właśnie kontrolują  fikcyjność firmy, bo n leżącym nie mogliby Pani wezwać do kontroli bo nie jest Pani " w stanie" bo jest leżące. To takie moje przemyślenia, patrząć na opinie biznesmam z różnych forum. Bo są tak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 23:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi przeprowadzać zwolnień grupowych tylko indywidualne na zasadach zwolnień grupowych- mała róznica ale ma znaczenie w sytuacji, gdzie pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Jeżeli zatrudnia mniej  to K.p. nie pozwala zwolnić osoby, która wnioskowała o zmniejszenie etatu. Kwestia skierowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 23:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi byc przerwy. Na zwolnienie powinna Pani iśc dopiero po podpisaniu umowy ( a nie w miesiącu poprzedzającym). Jeżeli przerwa między podwyżką a zasiłkiem będzie krótka, to ZUS może sprawdzac pozornośc zmiany wynagrodzenia. Zawsze warto próbować, gdyz tak do końca nie jest to zabronione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 23:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Składkę chorobową może Pani opłacać tylko wtedy, gdy ubezpieczenia społeczne sa obowiązkowe. Jeżeli z tytułu zatrudnienia osiąga Pani minimalną ktrajowa, to z tytułu umowy-zlecenia nie musi Pani odprowadzać składek spolecznych a co za tym idzie nie może Pani odprowadzać składki chorobowej od której ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 23:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani szukać pracy albo zarejestrować się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]