2015-01-30 16:25 Krajowa_Izba_Gospodarcza

W czasie przebywania pracownicy na urlopie wychowawczym za czas niezdolności do pracy nie przysługuje zasiłek chorobowy. Aby takie uprawnienie nabyć konieczne jest zakończenie urlopu wychowawczego poprzez powrót do pracy – pracownica może z niego zrezygnować w każdym czasie za zgodą pracodawcy lub p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 16:23 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Sam fakt zajścia kobiety w ciążę podczas urlopu wychowawczego nie powoduje utraty uprawnienia do urlopu wychowawczego ani jego przerwania czy też skrócenia (urlop wychowawczy zakończy się w terminie wskazanym we wniosku o jego udzielenie).W czasie przebywania pracownicy na urlopie wychowawczym za cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 16:22 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 36 ust. 4:Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 15:22 ilka35

Dziękuję za odpowiedź.Proszę mi jeszcze odpowiedzieć co w sytuacji, gdybym zrezygnowała z pracy i podjęła się prowadzenia działalności gospodarczej płacąc najwyższe składki w tym chorobową przez pierwszy miesiąc lub dwa do ZUS-u-czy wówczas rownież nie ma potrzeby zrobienia 30 dniowej przerwy we wpł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 13:41 m24l

Kontrola przebiegła szybko i sprawnie. pani z zusu zadała 15 standardowych pytań, od kiedy jest działalność, czym się zajmuje, jakie są dowody na jej prowadzenie itp. Zebrała wszystkie dokumenty które miałam przygotowane. Stwierdziła że firma istnieje ale ona decyzji nie wydaje. Trzeba czekać. Zobac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa-zlecenie ma to do siebie, że ma byc wykonana w określonym terminie. Czas i miejsce często wybiera zleceniobiorca. Jeżeli wykona Pani zlecenie w całości, to zleceniodawca powinien Pani zapłacić całośc kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 13:32 goslawa

I jestem po kontroli!!! Interesowali się i zabrali kopie- Wpis do ewidencji- regon- umowa najmu lokalu- kp za zapłatę czynszu za 3mc-e pracy ( w tym prąd, woda, ogrzewanie)- faktury rachunki za dokonanie zakupów w hurtowniach za 3mc-e pracy- ksiązka przychodów(ryczałt) jakie wykazałam dochody za kaz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 12:50 konto usunięte

Lepiej zatrudnić ją u znajomego zaraz po zakończeniu szkoły, bo w rodzinie zapewne Was skontrolują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 12:48 Jowita

Jeżeli zwolnienie lekarskie obejmuje okres zatrudnienia to L-4 dostarczamy pracodawcy. Z kolei jeżeli niezdolność do pracy powstała już po ustaniu zatrudnienia, pracownik dostarcza zwolnienie L-4 do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 12:44 konto usunięte

Najrozsądniej jest w Pani sytuacji wrócić do "żywych" wyrejestrować się z chorobowego całkowicie, opłacać składki normalnie bez chorobowego, dopiero od1 kwietnia zgłosić się do chorobowego i zapłacić za kwieciec max, w maju pójśc na macierzyński, szkoda że wcześniej Pani o tym nie pomyślała. [ pokaż całą odpowiedź ]