2015-02-02 11:35 Adam Sroga - Radca prawny

Zapraszam do kontaktu: Radca prawny Adam Sroga: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Artykuł 177 K.p. Nie ma stanowiska, ale firma istnieje. Są przecież kadry. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 09:25 wanda8

Witam,jeśli odp 2. dotyczy podczepionego wątku to proszę dookreślić :pracodawca nie może mnie zwolnić mimo iż nie ma już mojego stanowiska a inne się nie znajdzie? (proszę o przepis p.k.)Dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:48 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zajdzie Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia, to pracodawcę obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powinna Pani przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia. Pracodawca ma z kolei obowiązek cofnąć oświadcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:42 Monika Rucka-Peryt

Jeśłi nie ma zakazu pracy to jest ona dozwolona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:39 lucyna60

to znaczy że musze sie zgodzic na warunki godzin pracy pracodawcy i musze przejści na noce i nic mnie nie chroni że za 3 miesiące przechodze na emeryture prosze mi rozwinąc bo nie rozumie odpowiedzi [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:23 Monika Rucka-Peryt

Praca w porze nocnej zabroniona jest Kobietom w ciąży i opiekującym się małym dzieckiem do lat 4 (bez jej zgody), niepełnosprawnym i młodocanym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:07 lucyna60

Wruciłam do pracy po zwolnieniu lekarskim i szef mnie przenosi na nocki a jeszcze mam tylko do emerytury 3 miesiące czy moge odmówic poniewarz do tej pory pracowałam przez 6 lat tylko na rano nie ukrywam ze jestem w wieku  61lat i bedzi mi cieszko pracować na nocki jaki mam prawa czy powinnam wrucić... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:02 korinka

Nie jestem do końca pewna ale nie powinnaś dostac nic, bo od daty zarejestrowania do chorobowego a urodzenia dziecka nie minie okres karencji do macierzynskiego, czyli 30 dni, wiec to jest chyba tak jakbys nie podlegala pod ubezpieczenie chorobowe, ale na 100% nie jestem pewna. Powinnas sie cieszyc ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1.Jeżeli zwolnienie nastąpi z powodu likwidacji to do porodu dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzynskiego a po porodzie zasiłek macierzyński. 2. Jeżeli jest Pani w ciązy ( pracodawca nie może Panią zwoilnić). Po powrocie może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]