2015-02-20 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zaświadczenie ( o ile lekarz wystawi), że jest Pani w bardziej zaawansowanym stanie. Jeżeli pracodawca nie przyjmie tego do wiadomości i mimo to rozwiąze umowę, to swoich praw może Pani dochodzić w sądzie. Na zwolnieniu chorobowym może Pani byc nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 07:59 Jowita

Możliwość opłacania samej składki zdrowotnej z DG będzie, pod warunkiem, że wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 07:56 Jowita

Nie da się "przepisać" DG należy ją zlikwidować a mąż powinien otworzyć swoją DG.Z kolei nie można zlikwidować DG zatrudniając pracownika, należy pracownika zwolnić. Zasiłek dla bezrobotnych nie przysługuje ponieważ opłacany był ZUS niski (preferencyjny), nie były odprowadzane składki na FP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 07:52 Jowita

Pit-37 z umów o pracę składamy do 30 kwietnia [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 07:50 Jowita

Jeżeli zakład pracy zatrudnia poniżej 20 osób to zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 07:46 Jowita

Póki dziecko jest niepełnoletnie, matka jest jego przedstawicielem ustawowym. Matce dziecka należy przekazywać alimenty zgodnie z postanowieniem sądowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 07:42 Jowita

Na pit-37 zsumować Pit-11 z umowy o pracę i dochody z Pit-11 z urzędu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 06:23 Piotr Górny - prawo pracy

nie, jednostronna zmiana umowy (wynagrodzenia) wymaga wypowiedzenia zmieniającego [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-19 18:59 Jowita

Jeżeli jest ta sama jednostka chorobowa lub pokrewna pomimo przerwy 1 dniowej jest to jeden okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-19 17:27 Monika Rucka-Peryt

Przysługiwać będzie Panu odprawa - dwumiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat.Za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]