2015-02-20 21:49 dobra ksiegowa Bydgoszcz

Witam, pojawił się nowy załącznik do PIT-36 lub PIT-37 : PIT/UZ. Odda do wysokości składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Czyli może się zdarzyć, że Państwo nie odda 4224,12, jeśli ktoś za mało zarabił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwie Pani urlop wychowawczy i wróci do pracy to bedzie miała Pani prawo do zasiłku chorobowego. po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 16:56 korinka

Świadczenie otrzymasz tylko z działalnosci gospodarczej. Jak obliczyć kwotę świadczenia ... bierzesz podstawę od której opłacasz składki czyli 525 - 13,71% 18% = 371,50 : 30 dni = ok 12zł i 40gr (za 1 dzień chorobowego) i to jeszcze musisz podzielić przez 80%, bo l4 płatne są 80%, no chyba,że jesteś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 15:57 konto usunięte

Dziekuje bardzo za odpowiedz... Jestem zalamana stanem rzeczy :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 15:23 Jowita

Nowy okres zasiłkowy w związku z tą samą chorobą rozpoczyna się po przerwie trwającej co najmniej 61 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 15:00 rbrt300

Osiągam dochody tylko w niemczech wiec nie mam obowiązku rozliczania sie w polsce ,zameldowanie mam na podkarpaciu ale mieszkam w powiecie wrocławskim dzwonioc do US na podkarpaciu pani muwi ze w maju może wydac mi zaświadczenie UE/EOG bez rozliczania  się ,do końca kwietnia z rozliczaniem.Natomiast... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 14:39 anoli

Czyli z tytułu L4 nie będę też dostawać żadnego zasiłku chorobowego po zakończeniu tej umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 12:59 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów. W razie rozwiązania umowy na okres próbny z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów przysługuje wyłącznie roszczenie o odszkodowanie (w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać.
Umowa jednak nie ulegni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 11:36 Adam Sroga - Radca prawny

Nie musi Pani wracać do pracy. Z dniem urodzenia zasadniczo rozpoczęła by Pani urlop macierzyński, a rodzicielski uległby zakończeniu. Jeśli jednak pracodawca nie przedłuży Pani umowy po urodzeniu dziecka, to z tym dniem traci Pani uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem (urlop macierzyńsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 09:35 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu. Będzie przysługiwać Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]