2015-03-07 15:20 VIOLA

ok, bardzo dziękuję za wszystkie informacjepozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 14:22 Jowita

Po odjęciu od podatku składki zdrowotnej podatek nie wystapi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 14:11 Monika Rucka-Peryt

Będąc w ciąży jest Pani objęta ochroną. Pracodawca nie odpowiada za to gdy chorują pracownicy. Bądzie Pani korzystała z macierzyńskiego, bo firma nadal będzie. Likwidacja zerówek nie wpłynie na Pani uprawnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 14:06 Monika Rucka-Peryt

Rozwiązanie umowy z datą 6.03.2015r. oznacza, że jest z tą datą włącznie. Całość chorobowego rozlicza Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 13:27 AnaAna

Witam! Dziękuję za odpowiedz. Mam jeszcze wątpliwość czy pracodawca nie będzie mial z tego tytułu problemu, że w dniu 23 lutego zgodził się na mój powrót do pracy, a miesiac później ja przyniosę zwolnienie L4?W mojej sytuacji czeka mnie zwolnienie grupowe (likwidacja zerówek). Chciałabym się jesczze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 12:31 VIOLA

Czyli tzn, że można już rozwiązać tę umowę nawet z datą 06/03/15r ? Ja naliczyłabym wynagrodzenie chorobowe za okres 01-05/03/15, a za ostatni dzień  zwolnienia lekarskiego -06/03/15 wypłaciłby ZUS? Dobrze rozumiem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 12:29 VIPTAXOFFICE

Tak w styczniu płaciło się za grudzień ale Pani liczył podatek za luty tutaj. Jeśli chodzi o rozliczenie to wszystkie koszty powinny znaleźć się w rozliczeniu rocznym. Zakup towaru z kolumny 10 pkpir powinien być dodatkowo udokumentowany w formie remanentu końcowego by można było uwzględnić to w kos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 12:01 korinka

Panowie, jak najlepiej zrobić jak jestem na macierzyńskim (działalność) od najwyższej podstawy i znowu jestem w ciąży - październik kończy się zasiłek na 1 dziecko a drugie ma przyjsć na świat na początku grudnia. Czy lepiej będzie zrezygnować z rodzicielskiego (60%) i przejść na zasiłek chorbowy (1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 11:31 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika, ale pracownik może. Strony umowy zawsze mogą rozwiazać umowę za porozumieniem stron, jak również skrócić - w drodze porozumienia - okres wypowiedzenia (nie wpływa to na sposób rozwiązania stosunku pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 11:27 Adam Sroga - Radca prawny

Okres wypowiedzenia skończy się 20 marca. [ pokaż całą odpowiedź ]