2015-03-14 19:24 Monika Rucka-Peryt

Jeśli było to rozwiązanie z powodu likwidacji stanowiska to w świadectwie powinien znaleźć się zapis, że  stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 K.p., tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę,  z przyczyn niedotyczących pracownika.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 19:15 Monika Rucka-Peryt

Jak prośba  w celu rozliczenia zobowiązań pracowniczych nie pomoże to pozostaje Państwowa Inspekcja Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 18:26 margolciaaa07

Nom oby było tak jak Pani mówi ponieważ pieniązki wiadomo przydałyby się :)) no ale zobaczymy jak to będzie.. Póki co jeszcze 2 miesiące do porodu przede mną :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 17:37 Monika Rucka-Peryt

Powinien się pracodawca już z Panem rozliczyć. Proszę się do niego odezwać z zapytaniem o wynagrodzenie, w przypadku trudności pozostanie Państwowa Inspekcja Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 17:33 grubaskov

Umowa skonczyla mi sie 31.01. L4 mialem od dnia 29.01 do dnia 06.02. Wedle umowy pracodawca miał czas na wyplate do 10 dnia nastepnego miesiaca. Dzisiaj jest juz 14 i zasilku za te 6 dni w lutym nie ma. Czy na taki zasilek musze czekac dluzej? Czy pravodawca leci w kulki? Jesli tak to jaki urzad bad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 15:23 Monika Rucka-Peryt

Jak przepis wejdzie w życie to poznamy i zasady komu będzie należne becikowe. Nie można na tym etapie udzielić odpowiedzi jakiej Pani oczekuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 15:20 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca ma prawo wymagać od Pana rzetelności, solidności w wykonywaniu swojej pracy. Pracodawca może za naruszenie obowiązków pracowniczych zastosować kary: upomnienia, nagany i karę pieniężną z tym, że kara pieniężna jest do 1 dniówki roboczej. Za co można ukarać pracownika? art 108 kodeksu prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 15:08 Monika Rucka-Peryt

Polityka płacowa w firmie nie jest uregulowana prawem. Ustalone jest najniższe wynagrodzenie tj. 1750 zł brutto obecnie. Pracodawca ma obowiązek równego traktowania, nie dyskryminowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 14:59 Monika Rucka-Peryt

Bedzie to 9 dni urlopu do wykorzystania lub pracodawca za 2015r wypłaci Pani ewkwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 14:52 konto usunięte

PIT-36 [ pokaż całą odpowiedź ]