2015-03-24 06:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli teraz firma nie funkcjonuje z uwagi na okres macierzyństwa, a w związku z tym nie ma sprzedaży, moim zdaniem z zakupem kasy fiskalnej można się wstrzymać do czasu zakończenia okresu zasiłkowego. Na kasie bowiem obecnie nie ma co ewidencjonować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-24 06:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Na jakie dane (na kogo) przyszedł PIT z ZUSu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-24 06:24 Monika Rucka-Peryt

Najprosciej powiedziec, że nie moze sie Pani zgodzić na taką zmianę. Do kiedy ma Pani wychowawczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 21:34 konto usunięte

Mogą Państwo się rozliczyć razem i skorzystać z wszystkich należnych ulg, tylko na formularzu PIT-36. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 21:30 konto usunięte

Trzeba się rozliczyć na PIT 36 i załącznik PIT/ZG, będzie Pani musiała zaznaczyć, że zastosowanie ma metoda unikania podwójnego opodatkowania na podstawie art 27 ust 8 (to jest metoda wyłączenia z progresją). Proponuję pobrać sobie formularz aktywny z Internetu np z e-deklaracje, żeby nie musiała Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 21:18 konto usunięte

Korekta zeznania, ponieważ zeznanie było złożone, tylko na PIT-40A. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 20:58 aga1414

w zwiazku w tym ze umowa zostanie pzredłużona mi tylko do dnia porodu bede miała prawo tylko do zasiłku macierzyńskiego. Czyli pieniądze bede dostawać tylko ze przez 20 tygodni a nie rok ? (dobrze rozumiem ?) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie Pani może, ale to zależy od pracodawcy czy się zgodzi na taki urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani jednocześnie pracować i pobierać zasiłek chorobowy. Jeżeli pójdzie Pani do pracy, to nie może być na zwolnieniu lekarskim- ale to chyba jest oczywiste. Pracę może Pani podjąć w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 20:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pozostaje kwestia przejęcia pracowników. Podział nie oznacza wypowiedzeń i przyjęć na nowych zasadach-choć może tak być. Pracownicy mogą przejść do nowych foirm na zasadach art. 23 1 K.p. Na pewno zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała do końca trwania okresu zasiłkowego (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]