2015-03-29 09:39 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia jednoczesnie przebywając nadal na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierając zasiłek chorobowy który wypłacał będzie ZUS nadal jest pani ubezpieczona co daje możliwość korzystania z bezpłatnych świadczeń w ramach NFZ. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 21:24 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

tak , można odpisać składki zapłacone w danym roku  ale nie wicej niż  7,75% podstawy wymiaru tej składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:44 Adam Sroga - Radca prawny

W sytuacji spełnienia kryteriów dochodowych przysługuje zasiłek rodzinny w kwocie 77 zł na dziecko miesięcznie (do ukończenia przez dziecko 5 roku życia) oraz dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego (400 zł miesięcznie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:37 Adam Sroga - Radca prawny

W ostateczności może Pan zaryzykować i porzucić pracę - pracodawca będzie miał wówczas podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy jednak pamiętać, że taki tryb rozwiązania umowy o pracę zostanie wskazany w świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:34 Piotr Górny - prawo pracy

powinno być wypowiedzenie zmieniające [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:32 Piotr Górny - prawo pracy

nie - to jego prawo [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:30 Piotr Górny - prawo pracy

umowę można rozwiązać ale zuełnie na innej podstawie: przy przejęciu zakłądu pracy staż pracy liczy się łącznie, tak więc można twierdzić, że jest jedna umowa [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:26 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście okres wypowiedzenia obowiązuje obie strony - jeżeli nie ma zgody drugiej strony na wcześniejsze rozwiązanie umowy to sytuacja jest bardzo trudna [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:24 Piotr Górny - prawo pracy

NIc Pani nie napisała o zwolnieniu z pacy - jeżeli kontynuuje Pani zatrudnienie w tej firmie to pracodawca może Pani nakazać w 2015 r. wykorzystanie jedynie urlopu zaległego ale już nie bieżącego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pracodawca może wysłać Panią na zaległy urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent za urlop może Pani dostać tylko wtwtedy, gdyby nie mogła Pani wybrać urlopu fizycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]