2022-07-11 14:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracownikowi debiutantowi pierwszy urlop należy się po przepracowaniu pierwszego miesiąca pracy i wynosi 1/12 rocznego wymiaru. Nie napisała Pani kiedy konkretnie pracownik został zatrudniony i kiedy konkretnie zostanie rozwiązana umowa, zatem nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie "Ile dn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-10 16:17 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dzień dobry. Tak, jeżeli chodzi o umowę zlecenia, to dla studenta do 26 roku życia brutto = netto. Nie ma składek społecznych, zdrowotnej, ani podatku, a uzyskanie oświadczenia uzależnione jest jedynie od tego, czy wymaga go zleceniobiorca. Może go wymagać, ale nie musi. Zamiast tego może na przykła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-08 08:33 Jowita

ZUS odmawiając przyznania zasiłku uzasadnił odmowę wydając decyzję którą Pani otrzymała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-07 15:54 Zielona_Linia

Urlop tacierzyński to nic innego, jak niewykorzystana przez matkę część urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że jeśli matka dziecka nie ma uprawnień do urlopu macierzyńskiego, na przykład gdy jest bezrobotna, to ojciec, nawet jeśli pracuje zawodowo, nie może ubiegać się o urlop tacierzyński.Czym inny... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-04 15:37 Jowita

Zwolnienie z podatku ma zastosowanie do przychodów m.in ze stosunku pracy czy z umowy zlecenia. Nie ma zastosowania do przychodów m.in. z działalności gospodarczej z najmu prywatnego, umowy o dzieło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-30 09:52 Jowita

Obowiązek wypłaty zasiłków spoczywa na pracodawcy który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.
Pracodawca wypłaca zasiłki w terminach przyjętych dla wypłat wynagrodzeń lub dochodów.
Zasiłki te wypłaca się nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia wyjaśnienia ostatniej ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-30 09:39 Jowita

W przepisach prawa nie znajdziemy odpowiedzi w trakcie jakiego okresu możemy utworzyć stanowisko pracy na nowo. Utworzenie na nowo zlikwidowanego stanowiska pracy powinno być poprzedzone analizą potrzeb pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-29 06:38 Jowita

Jeżeli kolejna niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi po przerwie ubezpieczona ma prawo do nowego okresu zasiłkowego wynoszącego 270 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 20:27 Patkos

Bardzo dziękuję za odpowiedź i poświęcony czas ????☺️! [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 20:25 Jowita

Proszę się utratą zasiłku nie przejmować, sytuacja o którą Pani pyta nie powoduje utraty zasiłku. Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na nowo, czyli nie będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. W Pani przypadku tą przerwą będzie miesiąc sierpień.Art. 43. Podstawy wymiaru zasiłku nie us... [ pokaż całą odpowiedź ]