2020-02-13 19:24 PanPepe

też borykam się z tym problemem , myślałem o 74.90.z , ale nie wiem czy to dobry trop ... Czy udało Ci się rozwikłać ten problem ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-13 14:18 Dorota Ł.

W większości przypadków bardziej opłacalne jest rozliczenie wspólne niż osobne. Osoby niezdolne do pracy (w rozumieniu osoby posiadające decyzje przyznającą rentę z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy) mogą odliczyć ulgę rehabilitacyjną - na wydatki związane z ułatwieniem wykonywa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-13 14:08 Dorota Ł.

Nie, nie ma takiej możliwości, ponieważ w rzeczywistości nie wychowuje Pani sama dziecka (tylko razem z obecnym partnerem). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-13 14:05 Dorota Ł.

Jeżeli ma Pani/Pan orzeczoną niepełnosprawność w zakresie słuchu - to można odliczyć koszt naprawy aparatów oraz zakup baterii do nich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-12 08:35 Nina 1502

Bardziej chodziło mi o sposób wyliczenia tej kwoty, bo znane mi metody obliczania części wynagrodzenia tej kwoty nie dają.Wie Pan jak to jest wyliczone? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-12 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porozmawiać z szefem i przypomnieć mu o podwyżce. W razie braku reakcji pozostaje PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-12 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Informowanie pracodawcy o ciązy nie jest obowiązkowe. W przypadku jakiegoś zdarzenia w pracy całą odpowiedzialnośc za skutki bierze Pani na siebie. Umowa powinna być przedłuzona do porodu. Za brak poinformowania pracodawcy o ciązy nie poniesie Pani żadnych konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-12 06:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostała Pani wynagrodzenie za tydzień pracy ( 5 dni) , więc....., chyba nie jest żle. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-12 06:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od neurologa. To od niego miała Pani zwolnienie powyżej 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-12 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma ustaleń ze ZZ lub jakiegoś innego dokumentó, który dawałby pracownikowu prawo do odszkodowania, to zgodnie z KK odprwa jest 3 miesięczna. [ pokaż całą odpowiedź ]