2020-02-27 16:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Pracodawca nie może Panią zwolnić, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 13:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aby przejść badania medycyny pracy, powinna być Pani zdolna do jej wykonywania. Tymczasem szykuje się zwolnienie lekarskie, które tej zdolności przeczy. Z powodu niewykonania badań pracodawca nie może Pani zwolnić podczas, gdy fizycznie do pracy Pani nie wraca. Gdyby np. miała Pani wrócić na 1 dzień... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 08:19 basia8989

właśnie obawiam się że mój pracodawca taki jest ... ale dziękuję za szybką odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie należy mylic kowty brutto z netto. Mając minimalną krajową 2600 brutto , też Pani nie dostanie na rękę 2600 netto. Od kwoty brutto odliczamy składki i podatek. Tak samo jest na pół etatu. Jezeli ma Pani 1300 na rekę, to kwota brutto wynagrodzenia jest wyzsza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 06:26 martaprus

Dziękuję za odp. Ktoś mi wpięta ze od 1300trzeba odjąć  13,71% czyli wychodzi jakieś 1002zl.mysli się? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 21:45 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rodzaj umowy nie ma wpływu na wymiar świadczenia. Ciążowe zwolnienie lekarskie zawsze jest płatne 100%. Obecnie pracownicy nie mają obowiązku dostarczania zwolnienia lekarskiego do pracodawcy, ponieważ będzie ono dla niego dostępne na Platformie Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 21:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Porozumieniem zmieniającym można zmienić rodzaj umowy, warunki płacy lub pracy, jeżeli strony nie wnoszą sprzeciwu. Przy zmianie na umowę na zastępstwo należy wziąć pod uwagę, że termin końcowy tej umowy może być późniejszy niż umowy zmienianej, a to już oznaczałoby zawarcie kolejnej umowy, co przy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 20:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Generalnie do umów o dzieło nie stosuje się powszechnie rozumianego okresu wypowiedzenia. Wykonawca dzieła je wykonuje, zamawiający zatwierdza wykonanie dzieła i na tym współpraca się kończy. Wszystko jednak zależy od postanowień zawartej umowy o dzieło. Może ona przewidywać rozwiązanie przed ukończ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 20:40 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli przed powrotem do pracy była Pani niezdolna do jej wykonywania z powodu choroby przez okres dłuższy niż 30 dni, to badania należy wykonać (Art. 229 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 20:35 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy§ 3. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do ... [ pokaż całą odpowiedź ]