Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jowita
Jak zostać ekspertem?
2020-03-04 19:02
Dorota Ł.
Tak - można się rozliczyć razem ze współmałżonkiem (czyli zastosować potrocznie nazywając: ulgę na niepracującego malżonka). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2020-03-04 15:27 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy zlecenia, a zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę nie upłynęło 30 dni, będzie miał Pan prawo do świadczenia chorobowego od pierwszego dnia pracy. W przypadku umowy o pracę warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu przez okres co najmniej ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-03-04 12:57
Dorota Ł.
Jeżeli dana osoba ma orzeczoną niepełnosprawność w związku z ubytkiem słuchu - wtedy można odliczyć aparat słuchowy. Jeśli brak niepełnosprawności lub innego rodzaju - nie można. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Rozliczenia roczne
2020-03-04 12:54
Dorota Ł.
Raczej nie.ulgę rehabilitacyjną można odliczyć, jeśli dany wydatek jest związany z niepełnosprawnością wskazaną w orzeczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: PIT
2020-03-04 12:48
Dorota Ł.
Przysługuje ulga za cały rok [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Rozliczenia roczne
2020-03-04 10:37
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Pomoże - tak samo jak powiadomienie pracodawców, aby nie uwzględniali kwoty zmniejszającej podatek przy liczeniu zaliczek. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-03-04 10:26
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Wszysto razem na PIT-36 [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-03-03 19:30
Jowita
Pracodawca będzie miał obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Proszę przekazać pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży tak żeby wiedział, że ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Po zakończonym urlopie macierzyńskim może Pani przejść na zwolnienie chorobowe.Zgodnie z art. 177 § 3. Ko... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-03-03 19:17
Jowita
Pracodawca będzie miał obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Córka będzie uprawniona do zasiłku chorobowego a potem zasiłku macierzyńskiego.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązan... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-03-03 14:32 Elikop
Dziękuję za odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5