2020-03-10 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na ciążę nie moga cofnąć. Zasiłek chorobowy to średnia wynagrodzenia jakie Pani otrzymywała od czasu zatrudnienia, czyli od 24 grudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-10 19:44 Dorota Ł.

Ulgę termomodernizacyjną odlicza się od dochodu, a zatem moze Pani odliczyć ulgę do wysokości Pani dochodu (męża nie można tu wliczyć). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-10 17:51 0bartek0

Tak, rozumiem. W Polsce już wiem jak wszystko nalezy wykonać, tylko ciągle zastanawia mnie rozliczenie z francuskim urzędem skarbowym. Czy jest to konieczne? Dodam że kwota tam zarobiona to w sumie tylko ok. 2000 euro [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-10 17:51 Dorota Ł.

Tak, powinien Pan się rozliczyć i z działalności gospodarczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-10 17:44 Dorota Ł.

Jeśli chodzi o rozliczenie w Polsce, to powinien Pan się rozliczyć na PIT-36 wraz z załącznikiem PIT-ZG. Dochody francuskie są zwolnione z polskiego podatku, jednak należy je wykazać w PIT-36 i w PIT-ZG oraz uwzględnić w obliczaniu stopy procentowej potrzebnej do ustalenia polskiego podatku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-10 16:34 edytaroj3

W grudniu wróciłam do poprzedniej pracy, na początku marca podpisałam aneks zostałam kierownikiem ale już wiem że jestem w ciąży. Co teraz mogą mi cofnąć umowę? Kiedy pójdę na l4 jak mi będą to naliczać bo tylko za luty dostałam pełną wypłatę w styczniu dostałam za 5dni grudnia przepraciwanych [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-10 16:29 edytaroj3

W grudniu wróciłam do poprzedniego zakładu pracy na początku marca awans na kierownika i okazuje się że ciąża u mnie czy. Czy mogą mi cofnąć umowę? Ile będą mi płacić na l4 jak pójdę jak to naliczą? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-10 11:20 Zielona_Linia

Jeśli pracodawca otrzymał dofinansowanie z urzędu pracy na utrzymanie stanowiska pracy przez rok, to pracodawca musi dopełnić tego obowiązku.Nie jest to dofinansowanie na konkretną osobę, tylko na konkretne stanowisko. Jeśli zrezygnuje Pani z pracy przed upływem roku, pracodawca będzie musiał zatrud... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-09 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan wykorzystać cały urlop, o ile pracodawca się zgodzi. W przypadku nie wykorzystania urlopu pracodawca wypłaci ekwiwalent, ale nie za cały urlop tylko liczony proporcjonalnie do lipca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-09 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozwiązanie umowy z przyczyn ne leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]