2020-06-01 20:13 Anna2020

I jeszcze pytanie czy w przypadku zajscia w 2 ciaze obnizony wymiar etatu mozna odwolac i przejsc na zwolnienie lekarskie aby otrzymywac swiadczenia na 100%. ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-01 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co będzie od wrzesnia , tego nie wie nikt. W obecnej sytuacji. Na urlopie wypoczynkowym szef nie może dać Pani wypowiedzenia. Jezeli skorzysta Pani z obniżenia wymiaru etatu i powrotu do pracy w ramach przebywania na urlopie wychowawczym, to jest Pani chroniona przez 12 miesięcy. W przypadku zajścia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-01 17:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Z pewnością ma Pani rację, że obliczenia powinny bazować na kwotach brutto, a nie netto. Pani obliczenia wyglądają prawidłowo, o ile dobrze zakładam, że dwójka biorąca w nich udział, to liczona już od razu podwójna stawka 200%, czyli wynagrodzenie 100% i dodatek 100% (gdyż to nie muszą być setki, al... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-01 13:02 Beata

Po zamknięciu przeglądarki raczej się nie da. Z tego co pisze samo Google:Gdy zamkniesz wszystkie okna przeglądania otwarte w trybie incognito, Chrome nie zapisze: - historii przeglądania, - plików cookie ani danych witryn,- informacji podanych w formularzach,- uprawnień udzielonych stronom. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-01 10:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Taki zapis jest poprawny tylko częściowo. Art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy określa, że umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), w świadectwie pracy należy jednak wskazać, która strona rozwiązała u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-01 09:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Odnoszę się do uzupełnionej części pytania: co do zasady, pracownik za urlop powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zatem jeżeli chodzi o składniki stałe obowiązuje wynagrodzenie w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Co do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-31 15:24 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli pytanie dotyczy urlopu po zmianie wymiaru etatu, to urlop ten liczony jest zawsze wg wymiaru. Jeżeli po urlopie rodzicielskim, który kończy się wraz z końcem maja, wymiar etatu będzie niższy, to urlop będzie liczony proporcjonalnie czyli wg wzoru:od stycznia do maja: 26 lub 20 dni  / 12 miesi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-30 17:38 Jowita

Dodam jeszcze, że do każdego zwolnienia lekarskiego wystawionego po ustaniu zatrydnienia należy przekazywać wniosek ZAS-53 celem wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-29 12:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Druk należy wysłać bezpośrednio do ZUS. Wysyłkę dokumentów sugeruję poprzedzić kontaktem z ZUS, choćby mailowym, celem upewnienia się, że to jedyny dokument, którego ZUS będzie od Pani oczekiwał.Po ustaniu zatrudnienia przy wizycie lekarskiej należy wspomnieć, że nie pracuje już Pani w tym zakładzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-29 10:26 Burza07

Witam.A czy będąc zatrudniona w Niemczech i obecnie przebywam na wychowawczym, płatnym do listopada tego roku kolejny rok jest bezpłatny, a zaszłam w kolejną ciążę, jak ma się to zasiłku, czy też zakładu pracy? Czy mogę w grudniu przedstawić np zwolnienie lekarskie? Dodam, że umowa na czas nieokreśl... [ pokaż całą odpowiedź ]