2020-12-27 21:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Po narodzinach dziecka, będzie Pani miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu macierzyńskiego (bez wniosku, z mocy prawa) i urlopu rodzicielskiego (jeżeli o taki Pani zawnioskuje). Jeżeli umowa trwa do końca 2021 roku i później nie będzie kontynuowana, to po ewentualnym ustaniu zatrudni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-27 20:21 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli wnioski urlopowe zarówno o urlop bezpłatny, jak i wypoczynkowy, złoży Pani/Pan jeszcze przed rozwiązaniem umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, i otrzyma na nie zgodę, to pomimo rozwiązania umowy, pozostają one w mocy. Istnieje ryzyko, że pracodawca, nawet po wyrażeniu zgody na wspomniane... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-27 18:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Mógłby Pan wykorzystać urlop na żądanie, jednak na taki rodzaj nieobecności również potrzebna jest zgoda pracodawcy. Urlop przysługuje w dni, które dla pracownika są dniami pracy, zatem moim zdaniem słusznie wpisano Pana w grafik. Jeżeli tylko poinformował Pan pracodawcę o chęci skorzystania z urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-23 21:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

oczywiście [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-23 17:31 Roman167

Czy emeryt może prowadzić działalność opodatkowaną w formie ryczałtu ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-23 17:29 Roman167

Mam pytanie o to jak rozliczyć podatek od emerytury i podatek od przychodu ewidencjonowanego (pit 28 ). Czy musze w tym przypadku samodzielnie zrobic pit 37 czy robi to za mnie ZUS?  Czyli zrobić pit 28 i drugo Pit37 samodzielnie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-22 17:51 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli gospodarstwo to jedyne dochody w Polsce, to rozliczać się nie trzeba tutaj rozliczać dochodów z Pracy w Wielkiej Brytanii [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-22 14:31 Zielona_Linia

Umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Nie jest do tego konieczne jakiekolwiek działanie ze strony pracodawcy. Do przedłużenia umowy dochodzi automatycznie - z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-20 09:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta poprzez oświadczenie woli każdej ze stron, to nie musi też być wypowiadana. W obecnej sytuacji wystarczy upływ okresu próbnego, by zakończyć współpracę z tym konkretnym pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-18 17:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Powinna Pani mu powiedzieć o ciązy, bo to skutkuje pewnymi przywilejami dla kobiety w ciąży. Jeżeli umowa jest podpisana do 31.12.2021, to jest Pani chroniona przed zwolnieniem, chyba, że dyscyplinarka lub likwidacja ( upadłośc) firmy... [ pokaż całą odpowiedź ]