2017-07-04 08:45 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A wpłaty dokonała Pani jako Pani, czy jako tata? Jaki był tytuł wpłaty? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-06 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie 4 umowa musi byc na czas nieokreślony a umowa terminowa nie może trwać dłużej niż 33 miesiące. Jezeli pracodawca nie podpisze nowej umowy to na zwolnieniu może Pani byc maksymalnie przez 182 dni nawet po ustaniu zatrudnienia. Chyba , że jest Pani w ciązy, to wtedy wszystko wygląda inaczej. Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarówno Polska jak i Niemcy są UE i obowiązują wszystkich prawa unijne. Może Pan wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na okres próbny, jak sama nazwa wskazuje , jest umową na okres próbny. Nie może przekraczać 3 miesięcy i nie jest traktowana jako umowa na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1.Wnioski Rp-1E i Rp-6- jeśli wniosek o emeryturę składa pracodawca, powinien przedłożyć go za zgodą pracownika do ZUS nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę. Pracownik również powinien złożyć wniosek na 30 dni przed planowaną datą przejścia na emerytu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-29 08:54 Jowita

1850 x 3/4 = 1387,501850 x 1/2 = 925,00 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam, że po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może wypowiedieć umowę o pracę z art. 53 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest obowiązkowe. Badania oraz szkolenie. To jest problem pracodawcy a nie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-13 17:44 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

nie można dokonywać tych korekt w księdze podatkowej bo byłoby to sprzeczne z rozporządzeniem w sprawie prowadzenia księgi - ma być nowe , które ureguluje tę kwestię . Na dzień dzisiejszy korekty robi się ręcznie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie zakwestionuje. Zgodnie z umową z PUP pracodawca powinien Pania zatrudnić i to zrobi. Urzednicy mają różne pomysły, ale wszystko powinno być ok. [ pokaż całą odpowiedź ]