2013-09-30 11:06 wfirma.pl - księgowość online

Rozpoczęcie działalności wiąże się z koniecznością złożenia wniosku CEIDG-1 o wpis do ewidencji działalności gospodarczych (dane zostaną automatycznie przekazane do US, GUS oraz ZUS).  Następnie trzeba będzie zarejestrować się do ZUS jako przedsiębiorca opłacający składki dla nowych firm (które nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 17:49 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak pracodawca odprawę wypłaca najczęściej z ostatnim wynagrodzeniem, a jeżeli kilaka osób jest zwalnianych w podobnych terminach jest duża szansa, żeby sprawa załatwiona po Pana myśli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1.Wnioski Rp-1E i Rp-6- jeśli wniosek o emeryturę składa pracodawca, powinien przedłożyć go za zgodą pracownika do ZUS nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę. Pracownik również powinien złożyć wniosek na 30 dni przed planowaną datą przejścia na emerytu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarówno Polska jak i Niemcy są UE i obowiązują wszystkich prawa unijne. Może Pan wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-06 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie 4 umowa musi byc na czas nieokreślony a umowa terminowa nie może trwać dłużej niż 33 miesiące. Jezeli pracodawca nie podpisze nowej umowy to na zwolnieniu może Pani byc maksymalnie przez 182 dni nawet po ustaniu zatrudnienia. Chyba , że jest Pani w ciązy, to wtedy wszystko wygląda inaczej. Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na okres próbny, jak sama nazwa wskazuje , jest umową na okres próbny. Nie może przekraczać 3 miesięcy i nie jest traktowana jako umowa na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam, że po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może wypowiedieć umowę o pracę z art. 53 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-29 08:54 Jowita

1850 x 3/4 = 1387,501850 x 1/2 = 925,00 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest obowiązkowe. Badania oraz szkolenie. To jest problem pracodawcy a nie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-04 08:45 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A wpłaty dokonała Pani jako Pani, czy jako tata? Jaki był tytuł wpłaty? [ pokaż całą odpowiedź ]