2013-11-08 16:39 konto usunięte

Jezeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim to płaci się tylko podatek dochodowy i składke zdrowotna.
Rozgraniczenie jest tylko kto płaci wynagrodzenie. Jeżeli firma zatrudnia do 20 osob to pracodawca płaci wynagrodzenie do 33 dni w roku. Za pozostałe dni należy się zasiłek chorobowy i to wypł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 10:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego (182dni) pracownik skorzysta z zasiłku rehabilitacyjnego, to po 3 miesiącach tego zasiłku będzie go mogła Pani zwolnić z art. 53 k.p., ....ale on chyba też o tym wie, więc nie będzie ryzykował. Do czasu przebywania na L-4 nie może Pani nic zrobic. A p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-11 13:49 speenka

Dziwne to co opisujesz. Nie spotkałam się nigdy z sytuacją w której ZUS skierowałby sprawę do sądu bez wcześniejszego powiadomienia płatnika. Zawsze najpierw wysyłają pismo do płatnika z informacją o stanie zaległości, wraz z informacją z jakich tytułów ubezpieczeniowych powstała zaległość, termin... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani niewinna , to nie będzie im Pani zwracać kasy. Jeżeli pracodawca uważa, że ukradła Pani te pieniądze, to powinien zawiadomić prokuraturę. Moim zdaniem sprawę powinien wyjaśnić sąd.Być może, to jeden ze wspólników (współmałżonków, rodziny) robi przekręty i zwala winę na pracowników?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-12 15:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jedyne co mi tu pasuje (jako że to odliczenie od dochodu), to pola 19-20 PIT/O. Nasz kochany ustawodawca pisząc objaśnienia do formularzy oczywiście nic o powyższym nie wspomina. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 17:45 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak, można skorzystać z preferencyjnych składek  30% najniższego wynagrodzenia(obecnie podstawa 480zł) - ale wówczas nie można świadczyć usługi na rzecz byłego pracodawcy w zakresie na jaki zatrusnionym było się na umowę
lub składki normalne podstawa obecnie 2227,80 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani rozwiązać umowy o dzieło jednostronnie bez uniknięcia zapłaty odszkodowania (jeżeli do tego dojdzie). W takim przypadku powinna Pani się postarać, aby w umowie znalazł się zapis o możliwości jej rozwiązania przez jedną ze stron bez mozliwości odszkodowania. Inną  mozliwością jest poroz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba lepiej bedzie przerwać urlopi i wrócić do pracy. Na wychowawczym nie dostanie Pani zasiłku. Tego w jaki sposób zachowa się urzędnik w ZUS nie wie nikt, ale tym bym siię zbytnio-będąc na Pani miejscu-nie przejmował. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 Jowita

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 17:31 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

od wynagrodzenia chorobowego nie nalicza się skladek społecznych [ pokaż całą odpowiedź ]